新员工入职作业流程.docVIP

新职员入职步骤 新职员入职步骤关键共分为六大步骤： 目录 1 入职准备 2 入职报到 3 入职手续 4 入职培训 5 转正评定 6 入职结束 新职员入职步骤入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》； 2、确定新职员报到日期,通知新职员在报到之前来企业明确报到需注意事项：所需资料、体检和其它须知； 3、通知人事助理新职员报到日期， 人事助理准备好新职员入职手续办理所需表单并负责依据《新职员入职通知 单》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用具； --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 新职员入职步骤入职报到 1、人力中心向新职员发放《新职员报到工作单》，并按要求办理入职手续： --职员填写《应聘记录表》，并交验多种证件： 一寸免冠照片3张； 身份证原件或户口复印件； 学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 资历或资格证件原件； 和原单位解除或 终止劳动协议证实； 体检合格证实； --和职员签署劳动协议、保密协议、职位说明书； --建立职员档案、考勤卡； --介绍企业情况，引领新职员参观企业、介绍同事； --将新职员移交给用人部门； --OA网上公布加盟信息更新职员通讯录。 2、用人部门负责工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制订专员作为新职员教导员，介绍岗位职责和工作步骤[1] 。 新职员入职步骤入职手续 1、填写《职员履历表》。 2、发放向新职员介绍企业情况及管理制度《制度汇编》，使其含有基础企业工作知识，要求其经过企业内部网络了解深入情况。 3、根据《新职员入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确定该职员调入人事档案时间。 5、向新职员介绍管理层。 6、带新职员到部门，介绍给部门总经理。 7、将新职员情况经过 E-mail和企业内部刊物向全企业公告。 8、更新职员通讯录。 9、签署《劳动协议》。 新职员入职步骤入职培训 1、组织新职员培训。 2、对应职能专业技术培训 3、不定时举行由企业管理层进行企业发展历程、企业文化、各部门职能和关系等方面培训。 新职员入职步骤转正评定 1、转正是对职员一次工作评定机会，也是企业优化人员一个关键组成部分。 2、转正对职员来说是一个肯定和认可，转正考评步骤良好实施，能够为职员提供一次重新认识自己及工作机会，帮助职员自我提升。 3、通常职员转正由用人部门和人事部进行审批并办理相关手续。 4、新职员工作满实习期时，由人事部安排进行转正评定。职员对自己在试用期内工作进行自评，由直接经理对其进行评定。直接经理评定结果将对该职员转正起到决定性作用。 新职员入职步骤入职结束 新职员依据《新职员报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。 《劳动协议法》第八条要求：“用人单位招用劳动者时，应该如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，和劳动者要求了解其它情况；用人单位有权了解劳动者和劳动协议直接相关基础情况，劳动者应该如实说明。” 入职审查责任和举证技巧 （一）用人单位对劳动者通知义务和入职审查权利 从《劳动协议法》以上要求能够看出，作为一家用人单位，在和劳动者签署劳动协议时，从以下两个方面拥有义务和权利： 1、对本单位和劳动协议直接相关基础情况含有通知义务。 用人单位在和劳动者签署劳动协议时，应该依法通知劳动者相关内容，如劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，和劳动者要求了解其它情况等。即使劳动者不提出要求也得主动通知。同时，还应主动采取书面方法保留通知行为证据。 2、对劳动者和劳动协议直接相关基础情况含有知情和审查权利。 用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者和劳动协议直接相关基础情况，如劳动者年纪、性别、学历、专业技术、工作经历、健康情况等。以上情况，需要劳动者提供相关书面证实材料，用人单位一样应该好好保留、掌握和管理。 从以上例举我们应该注意到，这中间用人单位通知内容是比较广泛，基础上涵盖了劳动关系全部内容，而劳动者通知义务相对少很多，只限于和劳动协议直接相关基础情况，实践中不外乎就是年纪、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否和前单位解除合相同，而对于和劳动协议没有直接关系情况，劳动者能够不回复。 （二）用人单位在通知义务和入职审查问题上法律风险 用人单位未推行入职通知义务和不重视入职审查全部将给单位本身带来很大风险。 1、用人单位未推行通知义务法律风险。 用人单位对应聘人员主