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市投资担保有限公司薪酬管理制度为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道本着公平竞争激励经济合法的原则建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系根据公司现状特制定本规定一管理机构薪酬管理委员会成员董事会成员人力资源经理财务经理薪酬委员会职责审查由人力资源部以及财务部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段如年终奖专项奖等审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议并行使审定权本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会日常薪酬管理由财务部负责二制定依据本规定制定的依据是
XX市投资担保有限公司薪酬管理制度
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升 通道，本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，建立一套相对密闭、循环、 科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。
一、 管理机构：薪酬管理委员会
成员：董事会成员、人力资源经理、财务经理。 薪酬委员会职责：1、审
查由人力资源部以及财务部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手 段（如年终奖、专项奖等）。2、审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建 议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会， 日常薪
酬管理由财务部负责。
二、 制定依据：
本规定制定的依
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