组织行为学 领导者权力的来源 智慧职教已传：你为何会购买明星的产品.pptx

组织行为学 organizational behavior 你为何会购买明星代言的产品 人们为何会购买明星代言的产品？ 参照性权力 人们对拥有理想资源或个人特质的人的认同，来源于人们渴望自己成为那样的人以及对他人的崇拜 参照性权力来源于 领导者权力构成 参照性权力 专家性权力 专长、技能和知识 专家性权力来源于 社会分工 依赖专家 领导者权力构成 参照性权力 专家性权力 强制性权力 强制性权力来源于：惧怕 消极后果 强制性权力还来源于：对关键信息的控制 获得他人依赖 奖赏性权力 那些能给人们带来有价值的报酬的人就拥有了此权力 奖赏性权力来源于 法定性权力 那些能给人们带来有价值的报酬的人就拥有了此权力 奖赏性权力来源于 法定性权力 控制和使用组织资源的正式职权 代表了： 组织成员对职位权威的接受和认可 领导者权力构成 正式权力 个人权力 五种领导者权利 对组织来说哪种最有效？ “个人权力”最有效 两种个人权力都与员工的监督管理满意度、组织承诺和绩效“正相关” 奖赏性权力和法定性权力似乎与这些没有什么关系 强制性权力，作为正式权力的一种，实际上会有反作用，它与员工满意度和忠诚度“负相关” 领导者权力 参照性权力 专家性权力 最有效 组织行为学 organizational behavior 谢谢观看