加强外聘人员管理.docx

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2020-10-23 发布于天津
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加强外聘人员管理推动公司长足发展国有企业由于生产规模的不断扩大而聘用大量外聘员工外聘人员泛指公司根据需要直接聘用由公司签订劳动合同或通过劳务派遣单位派遣由劳务派遣单位签订劳动合同到公司工作的人员包括应届毕业生有工作经验的社会专业人员退休返聘人员通过协商借用的其他单位员工等为了更好的适应公司发展的需要公司未来的人员聘用将倾向于外聘人员这样社会上拥有各种专业技能的人员将会被吸收进来随着外聘人员在员工中的比例逐渐加大因此他们也渐渐成为推动公司发展的中坚力量之一相应的对于外聘人员的管理就成为了一个不可忽

加强外聘人员管理推动公司长足发展国有企业由于生产规模的不断扩大而聘用大量外聘员工。外聘人员泛指公司根据需要直接聘用（由公司签订劳动合同）或通过劳务派遣单位派遣（由劳务派遣单位签订劳动合同）到公司工作的人员，包括应届毕业生、有工作经验的社会专业人员、退休返聘人员、通过协商借用的其他单位员工等。为了更好的适应公司发展的需要，公司未来的人员聘用将倾向于外聘人员，这样社会上拥有各种专业技能的人员将会被吸收进来。随着外聘人员在员工中的比例逐渐加大，因此他们也渐渐成为推动公司发展的中坚力量之一。相应的对于外聘人员的管理就成为了一个不可忽视的问题。首先，我们应当认识到外聘员工管理中