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周六至周日上午:8: 0012:00
周六至周日
上午:8: 0012:00
下午:14:0018:00
周六至周周日
上午:8: 0012:00
下午:14:0018:00
B.实行不定时工作制的员工,
在保证完成甲方工作任务情况下,
经公司
考勤管理制度
目的
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使
员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
管理规定
3.1.工作制度
3. 1. 1工作时间:周一至周五
上午 9 : 0012 : 00
下午 14: 00—18: 00
1.2 教务老师 周一至周五
时间:14:0020:00
同意,可自行安排工作和休息时间
3. 1. 2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作
时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次
3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明
外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事 先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、 卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写
《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、 人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门 或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.125手工考勤制度
3.126手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、 出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备 案。
3.127参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指 定人员进行考勤管理,并于每月 26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度, 如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途 出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2各类假期规定
3.2.1病假
321.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点) 开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三 级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。
3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应 在休假当天上午& 00前通过电话向部门主管请假,并在上班后第一天完成请 假审批手续,否则按旷工处理。
3.2.1.3员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%
超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%超过7 (含)日以上的, 从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资 二所以地区最低工资标准的80% 按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满 后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作, 可由劳动鉴定委员会参
照工伤和职业病标准进行劳动鉴定, 被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工 作的年限每满一年给予一个月的经济补偿, 最多不超6个月,用人单位可以解
除劳动合同。
322事假
322.1因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未 办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者, 3天(含)以
内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。
3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上 的,需提前三天申请。
3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100%
3.2.3.1每周有一天休假
3.2.3.2法定假日按国家规定执行。
3.2.3.3临时调休:临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方 便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.2.3.4临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前 结束工作时间。
3.2.4婚假
3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受3天婚假,公司对于晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)可享受 晚婚假15天;
3.242婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、 法定休假日,过期不予保留;
3.243婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理、主管副总、
总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;
3.244再婚者不享受晚婚假。
3.245婚假为有薪假别,休假
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