- 1、本文档共20页,其中可免费阅读7页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第第页共页总部薪酬管理制度总部薪酬管理制度胜工集团总部薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二四年二月目录第一章总则第二章薪酬体系第三章薪酬元素第四章总部薪酬总额第五章岗位绩效工资制第六章固定工资制第七章协议工资制第八章岗位薪酬定级与薪酬调整第九章其他第章附则附件一各类人员固定浮动比例附件二岗位系列表附件三岗位薪酬分布图第一章总则第一条适用范围本制度适用于与胜工机械集团总部以下简称集团总部建立正式用工协议和劳动合同的员工第二条目的制定本制度的目的在于充分发挥薪酬的激励作用对员工为集团付出的劳动和做出的
第
第 PAGE #页共20页
总部薪酬管理制度
总部薪酬管理制度胜工集团总部薪酬管理制度北大纵横管 理咨询公司 二OO四年二月
目录
第一章总则2第二章 薪酬体系4第三章 薪酬元素5第四章 总部薪酬总额9第五章岗位绩效工资制12第六章固定工资制14 第七章协议工资制15第八章岗位薪酬定级与薪酬调整16第九 章其他20第章附则21附件一:各类人员固定浮动比例22附 件二:《岗位系列表》23附件三:《岗位薪酬分布图》24第一章 总则
第一条适用范围本制度适用于与胜工机械集团总部(以下 简称集团总部)建立正式用工协议和劳动合同的员工。
第二条目的制定本制度的目的在于充分发挥薪酬的激励作 用,对员
您可能关注的文档
- 微积分一练习题及答案.docx
- 微粉秤安装指导手册.docx
- 微观经济学原理第七版曼昆名词解释带英文.docx
- 微观运营操作手册.docx
- 微软软件自动化测试最佳实践培训.docx
- 德龙钢铁职位说明书模板 管理者.docx
- 心平气和的一年级读书心得.docx
- 心愿卡策划活动设计方案精选多篇.docx
- 心理健康教育教材.docx
- 心理健康电子报.docx
- 2024年05月黑龙江双鸭山饶河县事业单位面向社会公开引进高学历人才10人笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年05月黑龙江鸡西市营商环境建设监督局招考聘用笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年06月安徽马鞍山含山县选任人民陪审员120人笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年2月上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心招考聘用100人笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年06月春季奥体中心公开招聘笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年06月中国农业电影电视中心公开招聘应届毕业生拟录用人选笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 公路工程监理工程师经济系列(公路工程经济)模拟练习试卷16.pdf
- 公路工程监理工程师经济系列(公路工程经济)模拟练习试卷8.pdf
- 设备工程进度管理方法练习试卷1.pdf
- 环境影响评价师(环境影响评价技术方法)模拟试卷74.pdf
文档评论(0)