医院外聘专家的管理规定.pdf

医院外聘专家管理办法 为做好我院外聘专家管理工作 , 发挥专家在学科建设、 人才培养、 科研教学中的作用 ,快速提高医院业务水平， 特制 定本办法。 一、聘任条件 （一）两院院士、长江学者以及在相关学术领域具有重 要影响的知名专家、教授。 （二）国内外知名医疗机构副教授及以上资历的专家。 （三）在国际学术界有一定的知名度或有较广泛的社会 影响力，在所从事的学科领域取得较为显著的成绩，能对我 院学科建设、人才培养、科研教学等方面发挥指导和促进作 用。 二、工作内容 （一）围绕医疗、教学、科研，提出工作思路、引进工 作方法、开展学术讲座并进行有效实施。 （二）引进新技术、开展新项目、申报合作科学研究和 课题。 （三）研究生培养和青年骨干培养。 （四）协议约定的相关工作内容。 三、聘请程序 （一）拟聘专家科室填写 《外聘专家审批表》 （附件 1 ）、 并提交引进计划， 包括引进对象背景、 研究方向、 工作内容、 年度预期目标和考核指标 ,报医务部审核， 分管院长审批同意 后交人力资源部。 （二）分管人事副院长审批同意后，提请院长办公会审 议。 管理 （三）批准后签订《外聘专家协议书》，明确双方责权 利，发放聘书。 （四）报经管办备案。 四、聘期内管理 （一）外聘专家聘期原则上 1-3 年，可根据工作情况续 聘。 （二）外聘专家由医院和科室共同负责管理并对其进行 年度考核。引进专家所在科室根据《外聘专家协议书》条款 规定的工作内容对专家进行考核，并将详细的考核报告递交 医务部。医务部对考核情况进行评估并报分管副院长审核， 形成考核结果提交院长办公会审议聘期届满，引进科室提交 聘期评价报告，报医务部审核后，交人力资源部备案。 （三）外聘专家因各种原因不能完成年度任务，或不能 完成聘期任务，或工作中发生严重失误、造成不良影响者， 所在科室应即时报医务部、人力资源部、经分管院长审核， 院办公会批准同意后办理外聘专家的解聘手续。 五、待遇 外聘专家待遇按协议确定金额及发放形式，纳入科室 成本核算。 六、附则 本办法自颁布之日起执行，人力资源部负责解释 人力资源部 2018 年 5 月 15 日 管理