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年轻干部应着力提升“四种能力” 锤炼“十种气质” 中国领导科学研究会常务理事  周新民 年轻干部培养， 青年人才成长历来既是薪火相传的传统话题， 又是常说常新的战略问题。 党 和国家历代领导人高度重视，都作过精辟的论述。胡锦涛总书记在纪念建党 90 周年大会上 深刻指出： “我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们 党历经 90 年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证 ”，这充分说明年轻干部培养意义重大， 影响深远，直接关系到党的事业发展全局，甚至决定党和国家生死存亡。 经过几代共产党人的不懈努力，尤其是党的十一届三中全会以来，我们党按照 “四化 ” 的要求， 培养和选拔了一大批优秀年轻干部， 为推进和社会主义现代化建设事业奠定了坚实 的组织基础。 但是必须清醒地看到， 当前和今后几年， 党的干部队伍又处在一个新老交替的 重要时期。尽管因人才断层而导致的结构性矛盾经过长期努力已经得到解决，但随着 50 年 代中期以前出生的干部陆续退出领导岗位，恢复高考后 80 年代毕业、 60 年代出生的干部成 为干部队伍的主体， “60后”在局、处、科三级干部队伍中并存的问题将日益突显。毫无疑问，这将是党的干部队伍建设必须正视和着力解决的新的结构性矛盾。 以 “60后 ”为主体的年轻干部由于大都在改革开放中成长起来，知识趋同、年龄相近、 阅历相似，与 30、