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绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为持续改进提高工作绩效将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合确保员工工作目标与企业目标保持一致为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制对员工业绩进行客观公平公正地评价并通过此评价合理地进行价值分配特制订本办法第二条范围江淮毅昌蒙城工厂正式录用员工第三条考核原则客观原则对被考核者的任何评价都应明确的评价标准以事实为依据客观地反映员工的实际情况避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果自主原则各部门可根据自身工作特点在一定范围内制定相应的考核规
绩效考核管理办法
第一章 总则
第一条：目的
为持续改进提高工作绩效， 将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相 结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致； 为建立和完善公司人力资源绩效 考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过 此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。
第二条：范围
江淮毅昌蒙城工厂正式录用员工。
第三条：考核原则
客观原则：对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客
观地反映员工的实际情况， 避免因个人和其他主观因素影响绩效 考核的结果；
自主原则： 各部门可根据自身工作特点在一定范围内制定相应的考核规程和 评价标准，形成部门的
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