论文范文：支持性人力资源实践与员工创新行为关系的实证研究.docxVIP

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2020-10-23 发布于江苏
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论文范文：支持性人力资源实践与员工创新行为关系的实证研究 1 绪论1.1 研究背景1.1.1 个体创新行为是企业创新的来源随着经济全球化竞争的加剧和信息技术的影响，企业面临的外部环境更加复杂与多变，创新对企业创造价值和维持自身竞争优势至关重要。企业创新能力不断增强有利于提高企业对环境变化的响应效率和效果，从而把握机会发掘竞争潜力以提高企业绩效。而资源、产品、服务、流程等创新离不开人，企业创新归根到底是个体创新行为的动态集合，基于知识基础观，企业是知识和能力的蓄水池（Spender Grant,1996），员工作为企业最重要的人力资源，其承载的人力资本具有企业专有性、社会复杂性