医院非正式编制合同制人员管理办法.docxVIP

非正式编制合同制人员管理办法 第一章 总 则 为了适应劳动制度改革的需求，加强对非正式编制合同制人员（以下简称合同制人员）的管理，规范合同制人员管理制度，提高合同制人员队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门对合同制人员管理的有关规定精神， 结合我院实际， 特制定医院合同制人员管理（暂行）办法。 第一条 《办法》所指的合同制人员，是院内任何部门、用任何经费列支工资，但不纳入正式职工编制的临时工作人员。 合同制人员不包括办理了返聘手续的我院离职退休职工。 第二条 使用合同制人员必须依据本单位人员编制缺员情况和实际工作的需要。 严格控制使用范围和人数。 招聘人数占用科室人员编制设置。具体的用工对象，应经院长办公会议研究决定。 第三条 环境保洁、绿化等后勤工作实行社会化服务，原则不聘用合同制人员。 第二章 行政管理 第四条 合同制人员工作纳入职工工资基金管理。 第五条 人事科是合同制人员管理的归口部门，负责全院合同制人员用工的总体管理。 第六条 人事科负责核定全院合同制人员的名额；向上级主管部 门申报全院合同制人员用工计划； 根据国家劳动政策法规， 建立和健 全合同制人员管理制度； 按院长办公会议决定调整合同制人员工资标准；组织合同制人员劳动合同的签订；协助调解劳动纠纷；管理全院合同制人员基本资料；审核合同制人员的上岗资格。 第七条 财务科负责办理合同制人员“五险”及办