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劳动水平测量及变动趋势 一、体面劳动的指标选取与权重拟定 本文力图对改革开放中期以来中国的体面劳动水平进行纵向比较研究，数据始终时间为 2000－2011 年的 12 年间。为保证结果的客观性，本文避免使用主观指标和调研数据，所有数据均来源于《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》和《中国劳动和社会保障统计公报》等官方数据，或由这些官方数据计算所得。“体面劳动”指标主要依据国际劳工组织 2008 年修订后的衡量指标体系及亚太地区的衡量指标 ，并结合我国具体国情来选定，对于我国官方尚未进行统计的某些指标，或是选择相关替代指标，或是忽略。首先对收集的数据进行审核、整理及标准化处理，把体面劳动指标分为二个维度，部分指标涉及到三个维度。本文对指标权重的计算，改进了以往平均赋值的方法，利用 Pearson 相关性值作为最终权重的拟定依据，层层推进，据此算出指标权重。在就业机会维度里，用灵活就业规模替代非正规就业规模的测算。我国灵活就业规模大体由两部分构成:一部分是显性的灵活就业，亦即就业的总体规模减去明确的传统正规就业的规模，①再加上城镇各单位使用农村劳动力的人数;另一部分则是隐性的灵活就业，包括下岗失业人员和登记失业人口中的隐性就业的估计。 在就业机会和平等待遇维度里，有两个主要内容:男女就业机会以男女就业差异率来衡量;残疾人就业以中国福利企业个数、城镇残疾人当年安排就业人数、残疾人就业服务