管理人员竞聘上岗实施方案.docx

2014 年度管理人员竞聘上岗实施方案 1 2014 年度管理人员竞聘上岗实施方案 一、目的和意义 为了贯彻董事会以及现有经营管理班子关于进一步深化公司劳动人事制度 改革的要求，构建公平、公正、公开和有序的竞争环境，让德才兼备的员工脱 颖而出，走上管理层的领导岗位，以提高企业的综合竞争力，实现企业可持续 发展，特制定本方案。 二、实施原则 1、公平、公开、公正的原则。通过有效的组织做到竞聘机会的公平、竞聘 过程的公正和竞聘结果的公开。 2、择优录取的原则。按照竞聘综合成绩，择优录取。 3、既重学历职称更重能力和经验的原则。 4、公司鼓励年轻的、有专业素养的、有基层或中层管理工作经验的员工积 极参与竞聘。 三、竞聘参选条件 1、忠于公司，勤勉尽责，热爱本职工作。 2、在公司基层领导岗位上工作满一年以上或曾经担任过公司中层管理职 位。 3、在未满足以上参选条件，经本人提出书面申请，报董事会研究、同意破 格者可参加此次竞聘。 4、同等条件下具有国家规定的执业资格证书者优先考虑。 四、竞聘工作组织机构 1、公司成立竞聘领导小组，竞聘领导小组成员为公司董事会成员和公司现 任中 高层管理成员，负责对竞聘工作的领导和组织实施。 组长： 成员： 注： 1）若以上人员为此次竞聘候选人，则不再担任竞聘领导小组及竞聘委 员会成员职务。 2） 若以上人员为此次竞聘候选人且竞聘同一岗位，则不能互为评委。 3