《新员工见面会(第1天)》.pptVIP

新员工见面会(第1天) * 开始你的新工作 人力资源部 * 提出这样的问题：你该怎么样去工作？ 也许有人会不以为然，谁不会工作？我每天都在工作。 是的，我们每天都在工作着，但工作的效果却千差万别。 有的人工作不久就成了公司的支柱，而有的人工作多年却始终平平庸庸，差别为何如此之大，这个问题值得我们每个人去思考…… 你该怎样去工作？ * 小故事大道理 A君与B君同时受雇于一家超级市场，两个人的起点一样，但B君深得老板的赏识，不久便得到了提升，而A君不服，于是找老板理论。 老板知道A君老实，能干是比较适合目前岗位的人，为了让A君心服口服，老板想出一个办法，让他去集市上看有没有可买的东西。A君很快跑了回来，他告老板集市上有一个卖土豆的。 老板问：一车有多少袋A君又跑回了集市，很快回来告诉老板：“十袋”。 老板又问：“价格是多少”？ A又第三次的跑回集市。 等A气喘吁吁的跑回来，老板对他说“你先休息一下，看B怎么做的。老板把B叫过来对他说“你到集市上去一下，看有什么东西可买”？ B 很快回来了，告诉老板，到现在为止集市上只有一个买土豆的，整整一车有十袋，价格适中，质量很好还带回几个样品，还告诉老板这个农民一会还会运几筐西红柿来卖，价格也公道，超市目前正缺货，可以进一些，所以带回来几个西红柿做样品，而且还带来了那上卖菜的农民。 A看到这一切，无语，面红耳赤。 * 故事告诉我们什么？ 同样的工作，不同的人来做效果大不一样，这与工作的思想，态度和方法等有关。 每个人从进入职场的那一天起，就要问自己一个问题，我该怎样工作?如何工作？ 如果对这些问题都不思考，也许多年以后，你还是停滞不前。 * 这些道理，刚工作就该明白 一 你在为谁工作？ 这样的思考会有两种结果：一种会认为自已在为公司，老板工作，另一种就是认为自已在为自已工作，无论在什么单位。 对于前一种人来说这是一个再简单不过的问题，他们的逻辑是：我在为企业工作，而企业属于老板，很明显的是为老板工作吗？至于工作积累和经验只能用简单的薪酬去衡量。 工作心态：牢骚满腹 怨天忧人，敷衍 对于后一种来讲，虽身在企业，但企业与老板的所属关系仍然存在，虽然薪酬是其不可缺少的部分，但他们看重的是工作中的收获及知识经验的积累，因为他们清楚这些才是自已事业大厦中最可缺少的基石。 工作心态：尽心尽力 认真 * 二 公司是船，你是帆 公司是条船，当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的船员，这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否和船上的所有船员齐心协力，同舟共济。 所以新入职场要有这样的意识:只要我们进了公司，我们就和公司绑在一起，这有公司就是我们的公司了，公司的前途和命运决定着我们的命运，公司的存亡和发展与我们生死攸关。 * 三 谁要你优秀 当你懂得你在为自已工作时，你的心中就有了目标，你的内心就充满对自尊，成就，职位的渴望： 你优秀你就有更多的机会 你优秀你就有更大的成就 你优秀你就有更多的薪水 没有人让你优秀，你不优秀有人比你更优秀。 同时来到公司，机会对于每个人都是公平的，公平竟争，共同进步，为什么有的人已经得到了提升，而你还在庸庸碌碌？ * 这些心态，千万别带到公司 把公司当跳板 身在职场有远在目标是一件好事，却往往是在最后变成了好高骛远，这山望着那山高，以致于不停地变换着目标，把公司当成跳板，给公司带来损坏，同时也将自已陷入跳槽的泥坛。就像挖井一样，尽管挖了许多口井，但都挖的不够深，总是没有挖出水来，所以职场新人要懂得这样一个道理：“要成功，就要敬业爱岗”将一口井挖深，实实在在的埋头苦干，才能有自已的一片天地。 有些年轻人把跳槽的原因归结于公司环境不如意，人际关系难处，试图通过跳槽来改变这种现状，其实努力学习学会适应环境，改变环境，正是进步和提高的一部分。 错误观念：成绩是“跳”出来的，不是做出来的。 心系远方 * 这些心态，千万别带到公司 感叹怀才不遇 一 有真实才学，没有找到自已施展才华舞台的人，恃才傲物，对平 凡工作不懈一顾 二 自以为自已有才华人，困境时，长嘘短叹，感叹命运不济， 是金子就会发光，才华是不可能被埋没的。那些感叹怀才不遇的 人，往往是缺乏积极的生活态度，记住这名话：“世间有伯乐， 你就是自已的伯乐” * 无休止的报怨 抱怨像镶在肌体内的毒瘤，它会随着你