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劳动纠纷热点案例解读 其次，变更合同约定应签书面协议。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。 同时，立案问题、行政诉讼的管辖权问题，这也是一个非常复杂的问题，这里面涉及到国家相应的制度安排，涉及到司法权和行政权必要的、合理的分工，还涉及到有些问题可能往往是政策性很强，法院未必对所有的诉求都能够通过司法的手段来满足，所以这些如果我们做了比较全面的理解和解读，能引导当事人更合法、理性地去行使行政诉讼的权利。谢谢。 劳动纠纷热点案例解读 今年41岁的李东从2002年11月起到济南某医院工作。2020年6月30日，李东和医院协商辞职。辞职以后，李东提起劳动仲裁，对仲裁结论不服又提起诉讼。李东认为，在医院工作的近7年里，没有节假日和双休日，每天工作8小时，因此要求法院判令被告医院支付加班费4万多元。法院经审理后发现，李东称常年节假日加班，却提供不出任何证据，法院只能依法驳回了李东的诉讼请求。 甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第三条约定的事项，乙方应按约定向甲方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，甲方(或者特别授权代理人)收到后应签署收款凭据。如果乙方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。 审理此案的历下区法院民一庭副庭长闫勇介绍说，在类似要求单位支付加班费的诉讼中，多数都是因为劳动者无法举证而败诉。闫勇说，在审理此类案件的过程中，法官根据双方陈述也可以断定劳动者的确是加班了。但根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者无法举证的，权益就得不到法律的保护。因此在加班时，劳动者应注意保存加班的证据。当然，不可能每次加班都能留下证据，这方面也需要法律法规的细化。 ③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。 还有的劳动者因为不懂时效输了官司，导致自身权益无法维护。历下区法院民一庭法官张维红介绍说，劳动争议必须先申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期为一年。除了有正当理由外，如果过了一年的时效，仲裁机构就不会裁决保护劳动者的权益。仲裁结论作出后，如果15日内不起诉，则仲裁裁决书生效。在司法实践中，很多劳动者认为“有理走遍天下”，结果因为时效问题而输了官司。 第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 张春将济南某摩托车公司告上法庭。张春说，2020年7月她应聘到被告摩托车公司食堂工作，被告为原告办理了工作证，发放了工作服并组织原告及单位职工进行了体检。之后，张春按时到被告单位上班，被告每月以银行代发工资的形式向原告支付工资，直到2020年11月，被告也没有和原告签订劳动合同。因此，张春要求被告给予赔偿。法院经审理，判决摩托车公司支付张春工作期间的一倍工资9745元。 王光和济南某餐饮公司的官司，则属于违法解除劳动合同的典型案例。2001年起，王光到被告餐饮公司工作，合同期限签至2020年6月30日。2020年7月的一天，被告餐饮公司以王光工作失误造成损失为由，将其开除。双方发生争议后，劳动仲裁机构裁决餐饮公司支付王光解除劳动合同赔偿金15400元。该餐饮公司诉至历下区法院，要求判决不支付赔偿金。法庭经审理认为，某餐饮公司声称王光工作失误造成损失，但没有提供有效的证据予以支持。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，遂判决某餐饮公司支付赔偿金15400元。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬) 用人单位拖欠工资，也是职工提起诉讼的一个“热点”。2020年6月，22岁的曹娟到山东某快递公司工作，干了近两年，工作很出色。让她闹心的是，2020年1月到5月，该快递公司一直没有发工资。经劳动仲裁并诉至法院后，被告快递公司也承认，有5个月没有发工资了。原因在于单位效益不好，无力支付工人工资