员工入职管理作业指导书.docxVIP

2/2 2/2 员工入职管理作业指导书 目的 规范员工入职管理，帮助新员工尽快融入公司。 范围 适用于公司新员工入职管理工作。 职责 3.1行政人事部负责物业公司本部员工、物业服务中心负责人入职手续的办理，指导、监督物 业服务中心新员工入职管理。 2行政人事部负责物业服务中心新员工入职管理。 3新员工所在部门负责带领新员工熟悉部门人员、工作环境及岗位要求，组织新员工上岗培 训。 方法与过程控制 4.1员工入职管理主要包括后勤准备、入职手续办理、入职引导、新员工培训等事项。 4.2后勤准备 人事专员根据新员工拟入职时间通知行政专员提前准备好食宿、办公卡座等后勤事宜，并用通 知用人部门负责人。 3整理入职资料 3. 1新员工报到后，人事专员须收取整理其身份证复印件、学历学位证书复印件、三屮级以 上医院三个月内体检证明、1寸彩照1张、职业资格证书复印件等资料。 4. 3. 1. 1本科学历、主管及以上管理人员新入职员工需提供上一家公司的离职证明。 1.2工程技术类、司机等需提供相关岗位证书（如电工证、驾驶执照等）。 4. 3. 1. 3财务、会计、收费员提供身份担保证明。 4. 3.1.4厨师、厨工需提交合格有效的健康证。 4. 3. 2如上述资料已在面试时收取核实，入职时不必重复要求提交。 4. 4入职手续办理 1人事专员指导新员工用黑色签字笔正楷填写《入职说明书》、《入职承诺书》等资