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职位薪资体系的特点及其适用性实现了真正意义上的同工同酬有利于按照职位系别进行薪资管理操作简单管理成本较低晋升和基本薪酬之间的连带性增强的员工提高自身技能的动力由于薪资与职位直接挂钩当员工得知晋升无望时其工作积极性会受挫会出现消极怠工或离职现象由于职位稳定薪资也相对稳定不利于企业多变的经营环境作出快速反应不利于及时激励员工技能薪资体系组织根据个人所掌握的与工作有关的技能能力以及知识的深度广度支付基本薪酬的一种薪酬制度适用于所从事工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员技术人员以及办公室操作人员特点
1 职位薪资体系的特点及其适用性；
good 实现了真正意义上的同工同酬，有利于按照职位系别进行薪资管理，操作简单，管理 成本较低；晋升和基本薪酬之间的连带性增强的员工提高自身技能的动力。
Bad由于薪资与职位直接挂钩，当员工得知晋升无望时，其工作积极性会受挫，会出现消极 怠工或离职现象。 由于职位稳定， 薪资也相对稳定， 不利于企业多变的经营环境作出快速反 应，不利于及时激励员工。
2 技能薪资体系 ；组织根据个人所掌握的与工作有关的技能能力以及知识的深度，广度支付 基本薪酬的一种薪酬制度
适用于所从事工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员技术人员以及办公室操 作人员
特点 ：向员工传达了
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