公司评优工作奖项设置及评选标准.docVIP

奖项类别 奖项名称 参评对象 提报标准 必要条件： ?试用期考核成绩优异的； 新锐奖 ?入公司一年内的员工 ?认同企业文化，工作业绩突出，推动力强； ?在新员工中成绩优异，堪称楷模的 必要条件： ?主管级以下的全体员 进步奖 ?工作积极向上 , 团队意识强 工 ?工作专业技能和成绩较上一年有显著提升 必要条件 : ?态度端正，积极向上的； ?工作专业，成绩显著的； 精锐奖 ?主管级的员工 ? 能积极帮助部门或公司或员工完成任务，且有明显成 绩的； 单项奖 ?主动发现问题， 推动技术创新、 管理创新， 成绩显著的 必要条件 : ?年度内开课达 6 课时（含）以上； 金话筒奖 ?全体员工 ?年度内开发新课程达 2 课时（含）以上； ?认真负责，自觉地不断提升内训师技能 必要条件 : ?个人职业素养高 销售精英奖 ?全体销售人员 ?销售业绩突出， 销售增长率各项指标完成良好， 工作态 度端正、吃苦耐劳、积极进取 必要条件 : 守护者奖 ?后勤职能岗位员工 ?积极、勤劳，服务意识强，堪称楷模的 必要条件 : 爆品奖 ?全体销售人员 ?所推单品年内销售最佳 必要条件 : ?入职满一年以上的公司员工； ?工作态度端正，全年考勤无迟到、早退、旷工记录，无 记警告及以上处分； 尚贤奖 ?全体员工 ?遵守岗位职责， 能够按照计划准时、 高品质完成工作或 者处理好各项临时性事件， 能积极主动承担工