党政领导干部年度工作考核方案(doc9页)正式版.docx

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2020-10-25 发布于天津
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县市区党政领导干部年度工作考核方案试行制定本方案的指导思想是按照我国干部人事制度改革的总体要求贯彻和体现注重实绩鼓励竞争民主监督公开监督的原则以及管人与管事既紧密结合又合理制约的原则从我国干部管理工作的实际出发力求于法周严于事简便使干部考核工作逐步规范化制度化适应干部分类管理的要求一考核目的了解干部的年度工作情况对干部作出阶段性评价激励监督干部忠于职守奋发进取开拓创新并在干群间起到沟通作用二考核对象县市区委书记副书记常委和县市区长副县市区长三考核形式实行由上级领导机关负责同级党的全体委员会和同级

县（市、区）党政领导干部年度工作考核方案（试行） 1988 制定本方案的指导思想是：按照我国干部人事制度改革的总体要求，贯彻和体现注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的原则，以及管人与管事既紧密结合又合理制约的原则，从我国干部管理工作的实际出发，力求于法周严，于事简便，使干部考核工作逐步规范化、制度化，适应干部分类管理的要求。一、考核目的了解干部的年度工作情况，对干部作出阶段性评价，激励、监督干部忠于职守，奋发进取，开拓创新，并在干群间起到沟通作用。二、考核对象县（市、区）委书记、副书记、常委和县（市、区）长、副县（市、区）长。三、考核形式实行由上级领导机