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大学生职业见习计划 一、大学生职业见习计划背景 ? 近年来，由于受金融危机影响，大型企业对高校毕业生的 吸纳能力日益减少，而高校毕业生的数量却是逐渐增加的， 因此大学生就业一直成为我们关注的话题。大学生就业压 力越开愈大，有关数据表明， 2009 年大学生毕业的人数 突破 600 万，加上往年没有就业的毕业的估计将达 900 万 左右，大学生毕业生就业形势非常严峻，大学生要转变就 业观念，中小企业的发展对大学生的需求逐年加大，中小 企业将成为大学生就业主要市场。 一、大学生职业见习计划背景 ? 汉邦管理培训中心作为吉林省培训行业著名品牌企业，， 有责任也有义务承担分担一部分社会就业压力，帮助大学 生找到合适的岗位，尽快融入企业，汉邦管理培训中心在 09 年底起动了大学生职业见习计划，为即将毕业的大学生 提供一个职业见习平台，完成从学校到社会、从一名学生 到一个职业人员，从一个职业人员到白领、骨干、精英的 转变。 二、大学生职业见习计划的意义 ㈠、大学生职业见习计划是对高校就业指导的一个有利补充 ㈡、大学生是我国人力资源的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量 ，是国家宝贵的人才资源，是我国在新世纪实现跨越式发展的重要力量。然 而当前，随着高校毕业生就业制度的改革及就业形势的变化，大学生就业难 的问题日益突出，就业形势日益严峻。高校毕业生待业人数越来越多，人不 能尽其才，才不能尽其用的现象明显。如果不能很好解决这一问题，势必造 成人力资源的大量浪费，对国家发展和社会稳定都产生不利的影响。所以在 当前情况下，高校积极做好大学生就业指导工作，引导和帮助大学生顺利就 业、正确就业、成功创业，是解决大学生就业难的一个重要途径，也是帮助 大学生实现全面发展的重要手段。 主要意义如下 “ １ . 有助于大学生顺利就业 ２ . 有助于大学生的发展和成才 ３ . 有利于社会人才资源的合理配置 二、大学生职业见习计划的意义 ㈢、目前企业对大学生的要求： 用人单位眼里的优秀人才和学校里评选出来的优秀大学生有一定差距， 学习成绩好并不能说明这个人在工作中就一定是优秀人才。所以，企业在选 人用人时，学习成绩仅仅只是一个参考的指标，他们更注重应聘者的综合素 质，也就是所谓的“软能力”。”软能力“包括： １ . 语言表达能力 ２ . 实际操作能力 ３ . 创新能力 ４ . 组织管理能力 ５ . 适应能力 ６ . 与人合作的能力 知识水平是根基，道德素质是经络 ，而在诸多道德素质中，又以 诚实守信、责任感恩最为用人单位看重。 三、大学生职业见习计划内容 未来三年内汉邦管理培训中心内部各个部门将面对省内大专院校提供首 批见习岗位，见习期间内，参加见习人员除岗位见习外，将会获得不间断， 不定期，不限场次的职场通用管理能力培训，具体培训内容如下： ? 《职场中的沟通技巧训练》 ? 《销售技巧训练》 ? 《职场礼仪训练》 ? 《时间管理》 ? 《如何成为一个合格的下属》 ? 《高效能人士的七个好习惯》 在见习期间，本公司会定期想学校反馈职业见习人员的工作成绩与表现， 并且会对见习人员每人每月发放 300 元见习补助金。如有工作成绩，将获得激 励工资。 四、汉邦管理培训中心简介 ? 作为东北三省管理培训咨询行业的领航者，自 2000 年成立以来，始终秉 承“传播优秀管理思想，传授先进管理技能，提供实用管理方法，以卓 越的管理服务为顾客创造价值”的企业使命。先后与吉林大学、职业技 能鉴定中心、企业家联合会合作，已培养了 2000 多名 MBA 学员， 1000 多 名高级职业经理人和职业经理人。先后与上千家企业合作，开展公开课、 讲坛及峰会 2 ００多场，开展内训课、定制化服务 300 多项，培养了上万 名企业中高层管理者。多年为企业提供智力支持的服务经历使汉邦管理 形成了自己的管理培训理念，已经打造成专业的管理知识与管理技能的 培训基地。持续在管理人才培训认证、中高级经理培养、在职研究生进 修教育、管理咨询等方面为企业及个人提供优质的顾问服务，为东北地 区优秀管理人才的培养做出卓越贡献！ 四、汉邦管理培训中心简介 ? 经过汉邦的努力，整合全球优质的智力资源，脚踏实地为东北地区众 多的企事业单位提供智力支持，并得到企业界良好口碑。得到企业、 行业和政府的认可，现后获得中国培训行业品牌机构常务理事单位， 吉林省职业技能签定先进单位， 吉林公众形象最佳荣誉单位，中国 管理大会优秀管理服务机构获奖单位，国家“６５３工程”现代管理 知识更新工程教学基地，长春市文化产业先进单位、长春市优秀文化 企业等荣誉，长春汉邦管理培训中心已成为东北地区最有影响力的管 理培训机构。