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[四川某著名企业绩效考核体系文件] 华为绩效考核体系 ××××公司绩效管理体系 1 总则 1.1 绩效管理目的 在公司内部建立一整套完善的绩效管理体系，以达到以下的目的： 有效的控制员工的绩效 l将考绩结果及时反馈给员工，提高员工绩效 l将考绩结果提供给其他职能部门，供制订有关决策时作为参考依据 l通过考绩，提供奖惩、薪酬、升迁、培训依据； 1.2 考评原则 公开、公正、客观性原则； 多层次、全方位评价原则； 主观因素与客观因素相结合原则。 1.3 考评类别 1.3.1 按考评对象分为个人考评和团队考评； 1.3.1.1 团队考评又分为部门考评和项目组考评； 1.3.1.2 部门包括各事业部、各职能部门、各分公司；