总结应急管理培训讲义.pptVIP

* 第三，要在组织内部倡导尊重知识、尊重人才、人人和谐、人事和谐的文化，并在劳动关系的运作以及组织的整个经营管理过程中贯穿这些思想。 具体建议：强化企业领导者的社会责任意识，自觉导入SA8000（社会责任标准）并在以下方面实现标准要求： .新. * ?（１）不雇佣童工 ?（２）不强迫劳动 ?（３）公司应尊重所有员工的结社自由（组织工会）和集体谈判权。 （4）无性别、种族等歧视 （5）无惩罚性措施 （6）工时合理 （7）工资合理 （8）健康与安全措施 （9）管理体系透明 .新. * 3、把握发展和谐劳动关系的理论基础 （1）行为科学理论 人际关系理论：士气、非正式组织 需要层次理论 激励理论 （2）公平理论 （3）泰罗的科学管理理论 （4）现代人力资源管理理论 （5）马克思的生产关系与生产力理论 劳动关系：生产关系，影响生产力。 （6）科学发展观：以人为本 .新. * 4、筑牢发展和谐劳动关系的法律基础 （1）《劳动法》、《劳动合同法》是和谐劳动关系的稳压器 劳动法内容： 就业促进制度 集体谈判和集体合同制度 劳动标准制度（一般指最低劳动标准） 职业技能开发制度 社会保险制度 劳动争议处理制度 领导监督检查制度 .新. * 作用 维护劳动者的合法权益 预防和解决劳动争议的必要手段 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 原则 劳动既是