实用中小型公司管理制度.pdfVIP

实用中小型公司管理制度 第 1 页 总 则 第 3 页 考勤管理制度 第 4 页 办公室管理制度 第 6 页 平时表现考评办法 第 7 页 人事管理制度 第 8 页 工资管理制度 第 10 页 员 工职务、薪资级别调整制度 第 11 页 福利工资相关规定 第 14 页 员工培训制度 第 15 页 客户来访接待制度 第 16 页 传真、邮件、报纸管理制度 第 17 页 外勤人 员管理制度 第 18 页 会议制度 第 19 页 文件审批制度 第 20 页 印章管理制度 第 21 页 办公用品管理制度 第 22 页 车辆管理制度 第 23 页 值日管理制度 第 25 页 档案管理制度 第 26 页 财务管理制度 第 30 页 保密制度 第 32 页 第 2 页 总 则 l.为加强公司行政管理，理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化、程 序化，提高办事效率，特制定本管理制度。 2.本制度包含目录中所有制度规定。 3.本规定适用于陕西海思威医药有限公司所有员工，个别岗位有另行规定时， 按各规定、制度执行。本制度解释权归总经理办公室。 4.本规定从发布之日起生 效。 第 3 页 考勤管理制度 一、 考勤办法 1、公司实行每周40小时工作制，周六轮流值日，周日休息。 2、作息时间: 周一至周五 上午:8:30~12:00，下午:13:00~17:30 周六值日 9:00~16:00 3、公司实行打卡制，员工每天上下班必须打卡(包括周六值班)，每日共计2 次。如要外 出办事，应先打卡后再出去办 ;对于特殊情况不能打卡，应提前到行政部登 记并由 主管审核签字，如未办理，按迟到或早退处罚。 二、 考勤奖罚细则: 考勤由行政人事部负责考核，员工如有异议，可事后反映解决，但不得当面顶 撞执行人员，违反此规定者，处罚为C类。情节严重者，给于重大处分。 1、计不超过10分种，不处罚，但不享受全勤奖。超过以上标准，每分钟按2 元处罚， 但每天总罚金不超过20元，当次迟到超过30分钟按旷工计。 3、早退:17:30(周六值日16:00)之前擅自离岗视为早退，早退薪资以旷工计。 4、旷工:未经审批擅自离岗或未到岗以旷工计，旷工薪资按日工资的1.5倍从当月 基本工 资中扣除。每月旷工2次，累计3次以自动离职对待。 5、行政部每月3 日前将员工出勤情况张贴出来提供给员工核对(如遇节假日则 顺延)， 张贴2工作日内若有异议可到考勤管理员处核实，若未接到任何意见或逾 期，则视为无异议处理。 6、考勤统计表于每月 6 日前经行政部主管审核签名后交 给财务部。 7、全勤奖统计表每月 3 号前交总经理审批后交财务部，当月 10 号前发放。 三、有薪假日的规定: 1、国家法定节假日 2、婚假 3 天;丧假直系亲属 3 天，非直系亲属 1 天 3、产假:女方 90 天，男方 3 天，试用期及司龄不足一年者(从转正之日起计) 不享受产 第 4 页 假;产假享受基本工资。 四、请假的规定: a) 事假:员工请假需提前一天填写请假单交部门主管审批同意，再经总经理审 批同意， 获批后方可离岗;未获批休假以旷工计;事假薪资以实际时段计扣〔基本工资/ 时工资 *实际时段〕;特殊情况可电话告知总经理进行审批，由本人在上班后一个工作 日内补 办请假手续，否则，作旷工处理。 b) 病假:员工病假需向总经理请假，到岗后需补办请假手续(向公司行政人事 部提供病 历证明)，不能提供病历证明的，一律以事假计。病假工作按照日工资的 50%发 入 (仅 适用于转正员工)。 c) 婚丧假:请假流程同事假。 五、因公外出 1(员工工作时间外出办事，须到行政部详细填写《人员外出登记薄》，写明当 事人、办事原由、去办事单位、联系电话、欲归时间等详细情况，经部门主管和总 经理批准方可离开。若实归时间与预计时间不符，须注明晚归原因。上班时间外出 办私事者，一经发现，按旷工一天处理。 2 如果员工因公外出，上午上班前或下午下班前不能及时到公司打卡，需在半 个工作日内到行政部登记备案。经行政部审核确认或本部门主管签字方可生效。 六 (以上罚金或应扣款项从当月薪金中扣除。 第 5 页 办公室管理制度 为提高员工工作效率，规范办公室秩序，员