企业人才激励与薪酬管理研究以福建龙马环卫装备股份有限公司为例.docx

企业人才激励与薪酬管理研究以福建龙马环卫装备股份有 限公司为例 企业人才激励与薪酬管理研究以福建龙马环卫装备股份有限公司为 例 摘要 知识经济时代。 人已成为决定企业竞争能力的关键性资源。 抢占人才 和科技的制禹点， 就能把握经济发展的主动权。 而薪酬管理在现代市 场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节对企业的竞争能力 有巨大影响。 文章通过对激励和薪酬理论的分析。 提出了当前民营企 业薪酬管理中存在的问题和解决措施。 公平、合理、有效的薪酬制度能够激励员工发挥工作潜能，激活企业 内部活力，与员工共谋发展，从而构建和谐共赢的劳资关系。劳资双 方共赢的基础是利益的合理分配， 通过设计科学合理