延长试用期的申请.docVIP

关于延长文职岗位应届毕业生 试用期的申请 公司总经理、人力资源部： 南宁分公司文职岗位概况 截止2010年7月31日，分公司在职人员1144人，2010届毕业生为138人，其中134人为文职岗位。（如下表） 就公司在职文职人员结构分析，目前南宁分公司文职岗位以应届毕业生为主，主要考虑因素如下： 分公司作为学校实习、见习基地，可储备各类人才； 应届生可操控性相对大，易于公司管理； 熟练工招聘难度大； 文职岗位要求相对不高； 相对熟练工而言可缩减岗位人力成本。 故分公司一直以应届毕业生作为文职岗位的主要来源。 存在问题 南宁分公司在2009年9月至2010年7月期间，2010届毕业生离职74人（其中5人为非文职岗）。截至2010年7月31日，2010届毕业生在职138人（其中4人为非文职岗），如下表： 据统计，南宁分公司在2009年9月至2010年7月期间，2010届毕业生离职74人，其中文职岗位流失69人。69名离职人员在岗时长在（1月，1年）之间。 文职岗位离职情况 工种 一线维护技工 监控员 资料员 离职 61 7 1 南宁分公司在职应届毕业生频繁出现转正后，因个人原因离职的情况，加大了分公司人力成本的支出，影响了岗位工作的正常开展，同时也对在职的应届毕业生工作心理带来直接影响，不利于人员的管理和工作的安排。 附： 解决方案 为解决应届毕业生离职给公司运营带来的各项直接损失，现提出如下解决方案： 考虑文职岗位中一线岗位的辛苦，一线岗位的待遇将不做调整； 文职岗位及监控类工作，建议进行弹性试用期，试用期更改为3-6个月，行政级别2级，转正后行政级别4-5级。