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公司员工薪金管理规定
年 月 日( )财字第 号
第一章 总 则
第一条 为加强对本公司员工工资的管理,依据本公司章程,制定本规定。
第二条 职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外,均依照
本 规定办理。
第三条 本公司职员的工资待遇项目为:
(1)基本工资;
(2)加班费;
(3)奖金;
(4)补助费。
第四条 下列款项须从工资待遇中扣除:
(1)工资收人所得税;
(2)产业工会会费;
(3)职员福利金及对职员福利社的欠款;
(4)劳工保险费或人寿保险费;
(5)其他必要的款项。
第五条 凡是按工资点数计发的各项待遇,其换算成货币的公式如下:
工资点数 X 工资指数 X 生活补助指数 =货币工资量, 其中,工资指数根据政府编
印的统计月报上刊载的城市消费者物价总指数进行换算 , 生活补助指数最高不
得超过 1.25。
第二章 基本工资
第六条 本公司职员的基本工资体系如下:
基本工每 =工资支给 +职务加给
第七条 职员的工资根据所担任的职务等级每月发给一次。
第八条 在下列情况下对职员的工资不予扣减:
(1)按职员管理规定的规定履行请假手续者;
(2)奉调参加培训者;
(3)因公出差者;
(4)奉派外出考察者。
第九条 职员工资的核发采用工资点数制, 各等级工资点数根据 “月工资领取人员
工资点数表 ”的规定加以确认。公司正式职员之外的职员,其工资点数允许使用
第一职等的工资点数表,最高晋升至第一职等的四十级为止。
第十条 新进试用人员的起始工资标准规定如下:
(1)无社会经验者
(2)普通高中或职业高中毕业者:工资点数为 (相当于一等一级);
(3)专科学校毕业者:工资点数为 (相当于二等一级);
(4)大学毕业者:工资点数为 (相当于二等七级);
(5)硕士研究生毕业者:工资点数为 (相当于三等一级)。
上列的起始工资标准可以根据个人的特殊情形; 在最多加六级或减三级这一限度
内暂时核定支付。
有社会经验者凭有关证件, 在前条所规定标准的基础上, 再按下列标准之一酌情
予以加级:
(1)具有一般工作经验者,每年加一级;
(2)具有本公司所需要的工作经验者,每年加两级;
(3)具有特殊技能者,每年加三至五级。
第十一条 职员的等级晋升按下列标准办理:
(1)原来支付的工资点数高于所升职等的最低工资点数时,仍按原工资点数在
新的职等中重新归入某一级别。 如果所升职等中没有与原支付工资点数相同的级
别,则按相近的原则归入工资点数较高的级别。
(2)原来支付的工资点数未达到所长职等的最低工资点数时,按所升职等的最
低工资点数归级。副经理最高可晋升至第六职等的七职等的第十三级。
第十二条 本公司将每年的一月一日定为职员年度考绩晋级的标准时间。
第十三条 代理主管人员的职务加给标准如下:
(1) 上级或同级主管人员兼代下级或同级主管者,不再发职务补贴;
(2)下级主管人员代理上级主管者,发给所代理职位的职务补贴;
(3)以前未领取过职务加给的代理主管人员,发给其所代理职位的职务补贴;
(4)代理的开始时间在当月 +五日以前者,发给全月的职务补贴;
(5)代理的开始时间在当月十六日以后者,发给半个月的职务补贴;
(6)代理终止期在当月十五白以前者,发给半个月的职务补贴;
(7)代理终止期在当月十六日以后者,发给全月的职务补贴。
第三章 加班费
第十四条 职员加班根
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