中西合资企业人力精简比较.pdfVIP

中山人管所 89 年暑期專案研究(一般生) 中西合資企業之人力精簡比較 發表人：陳錦慧，指導教授：柯志哲 中西合資企業之人力精簡比較 第一章 緒論 第一節 研究動機 現在不論是初入社會的新鮮人或是奉獻生命於工作崗位許久的中壯年勞工，都不免 必須從期待被終身雇用的南坷一夢中醒來，因為，事實證明當企業面臨不景氣時，不論 是歐美或是講求終身雇用的日本、政府機關或是大型的私人企業都都會為了追求組織彈 性化、組織再造、組織績效、提升利潤等理由，而進行組織精簡。 主持此篇專案報告的中美和石油化學股份有限公司希望對國內實施過「人力精簡」 的企業進行標竿比較。瞭解與中美和相同體質的中外合資企業是如何處理人力精簡的問 題，相關的管理風格與手段是否類似？精簡後各標竿企業的留任員工對組織承諾的變化 狀況分別是如何？最後針對結果作初步的比較。 第二節 研究目的 本研究之目的如下：