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河北 xx 有限公司 薪酬设计方案 某公司 二〇一九年四月 目 录 第一章 总则 1 第二章 工资结构 2 2.1 基本工资 2 2.2 附加工资 3 2.3 奖金 4 第三章 年薪制 6 第四章 岗位绩效工资制 7 第五章 工资调整 9 第六章 其他说明 10 第七章 附则 11 附录一 岗位分类表 12 附录二 岗位工资等级表 14 附录三 各职系工资结构比较 17 附录 3.1 高层管理职系工资结构 17 附录 3.2 中层管理职系工资结构 17 附录 3.3 职能职系工资结构 18 附录 3.4 技术职系和生产职系工资结构 18 第一章 总则 第一条 薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿， 同时体现工作性质、 员工的技能与经验。 第二条 适用范围： 公司全体正式、非销售职系员工。 第三条 目的： 适应公司发展的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益， 把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。 第四条 基本原则： （一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员 工薪酬时以岗位特点、 个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据， 同时适当拉开差距。 （二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系， 将员工的部分收入随公司的当期效益情况浮动。 （三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向， 通过岗位工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。 （四）竞争性原则：通过对薪酬相对值的调整， 使公司在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。 （五）适应性原则：员工薪酬的水平要与行业及企业自身的特点相适应。 第五条 基本薪酬结构： 员工的基本薪酬组成为：基本工资＋附加工资 +奖金第六条 薪酬体系： 根据员工的工作性质和特点， 公司薪酬体系由年薪制、 岗位效益工资制、 业务提成工资制三种类型构成。 业务提成工资制单列（见《 xx 有限公司业务人员薪酬及考评方案设计》 ）。 第二章 工资结构 第七条 员工工资的结构基本由三部分组成：基本工资＋附加工资＋奖金。 由于员工所在部门的不同， 工作责任和性质也不一样， 所以，工资的发放也不一样。 2.1 基本工资 第八条 实行年薪制的员工基本工资由年薪制总额的一定比例组成。 第九条 实行岗位绩效工资制的员工， 其基本工资由岗位工资、 年功工资和技能工 资组成。 第十条 岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。 第十一条 岗位工资的分类： （一）根据岗位工作性质， 将公司的所有工作岗位分成职能序列、 生产序列、 销售 序列、技术序列、高层管理序列等五个职系。 （二）为反映不同岗位的价值差异和体现公平， 每个职系中， 根据每个岗位的工作 职责、承担的责任、 工作强度和复杂性、 知识技能要求及工作环境等综合因素比较， 将 同一职系中不同的岗位按照中层管理人员、 准中层管理人员、 基层管理人员和一般人员 归入 A 、 B、 C、D 四个职类，代表岗位由高到低的相对价值差异（见附录 2），人力资源部根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职类提出调整建议， 经总经理办公会审议批准后执行。 （三）为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的 A 、B、 C、D 四个职类从低到高均分为七个档次，形成公司的岗位工资体系。 第十二条 岗位工资的确定 符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职系职类对应岗位工资的最低档起薪。 第十三条 岗位工资的用途： 岗位工资作为以下项目的计算基数： （一）事病假工资计算基数； （二）外派受训人员工资计算基数； （三）其他基数。 第十四条 年功工资的确定： （一） 员工的年功工资要体现出员工在公司的不同时间段的贡献能力大小。 （二） 新进公司员工，由于对公司情况的不了解和对公司文化的不熟悉， 其年功工资的增长率较低； 随着员工年龄的增长和经验的丰富， 其年功工资的增长率逐渐上升，并在员工成为公司骨干的时期达到最高； 员工在公司工作的后期， 由于年轻员工的成长以及即将面临的退休，年功工资增长率逐渐降低，但年功工资总额不断增加。 （三） 新进员工的年功工资从 0 计起，每月年功工资为全年年功工资的平均。 第十五条 技能工资： 员工技能工资主要是体现员工所具备的学历和职称的差异。 2.2 附加工资 第十六条 员工附加工资： 附加工资，由公司规定的工作保障等决定的工资单元，包括加班工资、补贴、福 利、带薪休假和保险等五部分组成。 第十七条 加班工资： 体现员工在正常工作时间范围以外为公司做出贡献时，应该得到的报酬。实行业 务提成工资制的员工没有加班工资。 第十八条 补贴： 补贴类别：出差补贴 出差补贴：非销售职系的员工出差时