余干事业编招聘2015年考试真题及答案解析【网友整理版】-事业单位真题0001.docx

下载文档 降价啦

1
0
约1.79万字
约 15页
2020-10-27 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

余干事业编招聘2015年考试真题及答案解析【网友整理版】-事业单位真题0001.docx

1、本文档共15页，其中可免费阅读5页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

事业单位真题余干事业编招聘事业单位真题人际冲突有两种工作性冲突与情绪性冲突关系冲突工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解思路和方法情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意根据上面的定义下面属于情绪性冲突的是单项选择题菜单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执一位年轻女孩子因男友的冷漠和他吵起来了一位年轻的同事正在向顾客说明什么但顾客显得很激动一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人现在很多地方往往把衡量医院管理者的标准简化为收入就是硬道理使得院长整天要想点子创收考虑员工吃饭的问题往往忽视了提高医疗质量培养

- 事业单位真题余干事业编招聘 2015 - 事业单位真题 1：人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（）。单项选择题菜单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人 2：现在很多地方往往把衡量医院管理者的标准简化为 “收入就是硬道理 ”，使得院长整天要想点子创收，考虑员工 “吃饭 ”的问题，往往忽视了提高医疗