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公司员工惩罚制度总则为明确奖惩的依据标准和程序使奖惩公开公平公正更好地规范员工的行为鼓励和鞭策广大员工奋发向上创造更好的工作业绩特制订本制度本制度适用于公司全体员工奖惩的原则奖惩的原则奖惩有据的原则奖惩的依据是公司的各项规章制度员工的岗位描述及工作目标承包指标等奖惩及时的原则为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为使奖惩机制发挥应有的作用奖惩必须及时奖惩公开的原则为了使奖惩公正公平并达到应有的效果奖惩结果必须公开有功必奖有过必惩的原则严防公司员工特权的产生在制度面前公司所有员
公司员工惩罚制度
总则
为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好 的工作业绩，特制订本制度。
本制度适用于公司全体员工。
奖惩的原则
奖惩的原则。
奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述 及工作目标（承包指标）等。
奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必 须及时。
奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同
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