华为公司考勤及休假管理新规制度.doc

华为企业考勤及休假管理制度 华为企业考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每个月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，通常未按时上报考勤表部门，停发当月工资。待上报考勤表后予 以补发。 华为企业考勤及休假管理 制度 　　第一章 工作制度 　　一、工作时间 　　五月一日起早晨8：00—12：00下午14：00—17：30 　　十月一日起早晨8：30—12：00下午13：30—17：30 　　二、打卡制度 　　1、企业实施上、下班打卡制度，全体职员全部必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。 　　2、打卡次数：一日四次，早晨、下午上下班各一次。 　　三、免打卡人员 　　1、因工作性质，无法按时打卡人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经企业经理同意，报人力资源部立案后,可实施免打卡。 　　2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍实施考勤管理制度。 　　第二章 多种假期要求 　　一、病假 　　1、职员看病须填写“职员请假申请单”，经部门经理同意后方可前往。看病时间在半天以内按病假处理。超出半天如无指定医院病休条，则超出部分按事假处理，且半天以内看病请假每个月不超出两次，超出两次以上部分如无指定医院病休条按事假处理。 　　2、病假休息需持指定医院“疾病休假证实书”向部门经理请假，经部门经理同意，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证实）来不及请假，可委托她人或电话请假，事后补交医院证实书。 　　二、事假 　　1、职员因个 人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理同意，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。 　　2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假，事后必需立即补办请假手续，不然按旷工处理。假满后应立即到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续，按旷工处理。 　　三、婚、丧假 　　1、职员结婚可请婚假，通常婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件婚假为七天。婚假必需在结婚年度内安排使用，可和休假或事假合并使用。 　　2、职员亲属（父母、配偶、儿女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给合适旅程假。丧假应在丧亡之日左右30天内使用。 　　3、职员请婚、丧假，能够按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证实或死亡证实给予确定，凡无证实者一律按事假处理。 　　四、产假 　　1、在华为企业工作满两年以后怀孕、生育女职员享受以下待遇： 　　产假为九十天。依据医院证实，难产或剖腹产，增加产假十五天；多胞胎生育，每一孩增加产假十五天。 　　怀孕期间：每个月给一天孕期检验假。 　　哺乳时间：有未满一周岁婴儿女职员，每个工作日给两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日哺乳时间能够合并使用。 　　2、对于有生育指标女职员，怀孕三个月以内流产，依据医务部门证实，可休假十五天；三个月以上流产，可休假四十二天，按病假要求实施。对于没有生育指标女职员怀孕流产，依据医务部门证实，可按上述要求休假，休假期间待遇按事假处理。 　　3、女职员产假结束以后，如需要续假，一律按事假处理，但事假最多不得超出三个月，超出三个月以上，按自动离职处理。 　　五、 计划生育假 　　职员接收节育手术者，经医务部门证实，给一定时间休假，休假期间原待遇不变。 　　1、放置宫内节育器，自手术之日起休息3天。 　　2、经计划生育部门同意取宫内节育器，休息1天。 　　3、输精管结扎，休息7天；输卵管结扎，休息21天。 　　六、汽车司机年审假 　　凡在企业工作满十二个月汽车司机每十二个月给三天年审假，用于办理其本人驾驶执照年审，外省司机给合适旅程假，但年审假最多不得超出7天。 　　七、休假 　　1、凡在企业工作满十二个月职员均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日，能够按企业要求休息日增加实际假期天数）。 　　2、休假必需连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理同意，能够分两次使用，但不得多于两次。 　　3、计算休假考评年度为每十二个月1月1日至12月31日止。凡进入企业工作满十二个月职员，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满十二个月职员，从进入企业之日起，每工作满30天，休假一天。 　　4、凡在休假考评年度内，病、事假累计超出30天或旷工累计超出3天者，则取消休假资格。 　　5、凡含有休假资格因企业工作需要而放弃休假职员，企业另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额＝×月度标准工资30 　　注：月度标准工资是指放弃休假职员本人在发放休假工资年度元月份标准工资。 　　6、为便于管理，职员休假时间由企业统