人力资源公司个人工作计划 公司人力资源工作计划(招聘考评).docVIP

人力资源公司个人工作计划 公司人力资源工作计划(招聘考评) 人力资源部工作计划—— 2007-4-25 ? 1．?? 编制/招聘管理 1)??????? 2006年度下半年度人事及编制微调后，结合市场、生产、经营情况及工作量及工作面等内容进行评估，2007年1月份实施了新招聘计划方案。 2)??????? 建立内部人才引进的激励措施。 3)??????? 根据市场拓展责任，2007年1月编制完成人员招聘计划实施，通过招聘会，网上招聘，员工推荐等途径对缺岗人员实施部分招聘。积极鼓励员工推荐优秀人才进入公司，每月将各门店/区域向公司推荐人才的情况予以公布。 4)??????? 完成2007年应届生招聘工作，6月中旬前往**农业学校、**农业学校等**院校就关于毕业生就业协议签署，进入公司实习安排。 5)??????? 加强门店的招聘，及时将招聘信息反馈给予公司人力资源部存档备案。 6)??????? 截止6月份实施员工招聘计划为：30人。年度计划：80人。 7)??????? **：10人，**：5人，**，5人，**：10人。 2．?? 考评管理: 1)?????? 建立考核评议相关工作的程序，并配合实施监督、检查、考核。 2)?????? 加强考核评议结果的沟通，5月底前建立员工考核评议沟通程序。 3)?????? 员工满意度调查，相应措施的落实。 3．?? 薪酬管理 ?? 对现执行的薪酬制度的实施情况进行调查，并提出完善方案 4．?? 培训管理 1)?????? 进一步改良员工岗前培训体系，加强培训成效率。 2)?????? 建立起员工内部岗位提升培训框架。 3)?????? 安排好区域阶段的轮岗培训，关注员工的职业生涯规划，加强骨干员工的培养。 5．?? 制度建设 1)?????? 不断完成制度的修改，2007年4月签发试行 2)?????? 公司所有表单的建立和改良。 6．?? 信息化建设 1)?????? 5月底信息化建设模块进行定稿，公司内刊编辑的参与。 2)?????? 日常工作 3)?????? 工作沟通 2???????? 对各区域/门店培训实施情况的督促检查。 2???????? 对各区域/门店员工考勤管理的监督检查。 2???????? 不定期召开专题职能会议，对人事管理工作中的月度工作管理，考核记录与沟通，员工日常沟通等事宜进行交流。 4)?????? 自身建设 2??????? 根据公司季度考评及会议要求，组织区域的专业部门学习小组，加强沟通与联系。 2??????? 部门人员的引进及明确内部岗位职责。 2??????? 加强自身学习，努力使自身能更为深入地了解经营、生产的实际操作流程。 ！