原创力文档- 1、本文档共40页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
荣耀攻略
G长治龙腾1回顾部分甚本法利益发放
26位新人获得共78万学习津贴
191位推荐人获得共486万育水奖
1位推荐人共获得324万增员奖
32位主管共获得12万育成奖金
Q龙腾1期回顾个人直增6人
排名机构姓名职级上岗人数排名机构姓名职级上岗人数
龙腾1-10期回顾~龙腾新人已为主管
机构
姓名
职级
入司时间转正时间晋升业-时间
龙腾你倒结中锚过o与
数括出真相
目袋里的RMB是真的
优产品没售出一一遗憾!
政资源没享受—浪费!
职级太低没见着蔷本法剥謐—一抓狂
当新的机遇到来
总公司荣耀人力投入21亿
十
较2018年增长33亿
◆其中新删练湮入15f
上半年高训练贴投入3亿
列
◆上半年增员力方案投入37
的孪·刨涨
荣耀计划
开启
攻略在手
兴旺
既定目
定下目标,付出努力去完成
必有所获!
标
团队的C有差距,也考虑到团队的稳健发展,
什利
和骨干沟通之后将目标调整到9月一起晋升
2017年初2017年9月>2018年6月
总监
早在2017年之初就规划
3月份得知龙腾计划,万事俱备,东风已到
要从高一跨级晋升总监
立即与团队骨千会议研讨,决定计划前置
共同在6月达成晋升
心怀总监梦想
目标从未改变
文档评论（0）