医院劳动纪律管理详细规定.docVIP

医院劳动纪律管理要求 为深入强化劳动纪律，增强职员遵守医院规章制度自觉性，依据国家相关法律法规，并结合我院实际，制订本管理要求： 一、加强劳动纪律教育??? 各科室要重视对职员劳动纪律教育，要定时组织全科人员学习本要求并做好学习统计，注意发觉存在问题，立即纠正，认真实施相关要求，对违反要求者果断给予处罚。医院纪委要做好检验督促工作，提升全院职员遵守劳动纪律自觉性，做到有规必依、执规必严、违规必究。 二、劳动纪律具体要求 1.工作人员必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，不迟到、早退、脱岗、串岗。 2.热情服务，文明用语，耐心解答病人及家眷疑问。 3.工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明、态度亲和、举止端庄，工作认真、主动负责。不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。? 4.上班时间严禁做和工作无关事情，如上网聊天、炒股、淘宝、买彩票、玩游戏、干私活、打和工作无关电话等。 5.公共场所严禁抽烟，严禁在办公区域大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。 6.认真实施请假、休假制度，各类请假、休假（病假须持有县级以上医院诊疗证实和医生提议），超出3天必需由本人写出书面申请，经过所在科室和相关领导审批后报院人事科立案，不然无效。 7.有下列情形之一者视为旷工（未满一天按一天计算）：  （1）未请假而不上班者； （2）请假、续假未经同意而不上班者； （3）请假手续、程序不符合要求者； （4）工作时间内未经同意，擅离职守者； （5）伪造理由，骗取假日被查实者； （6）不服从分配、不上班或限期不到指定科室上班者。 8.各科室必需每个月向经管办汇报考勤情况，考勤必需如实反应职员每个月上班情况，若发觉有弄虚作假、隐情不报者（如不根据排班表值班或其它违规情况），将追究科室责任人责任。 9.各科室和个人不准私自收费，下列行为属私收费行为： （1）私自收取现金（除医院财务人员和经院领导同意人员外，其它任何个人或小集体在工作中收取病人现金据为己有或私设小金库）； （2）私自诊治病人（凡未进入医院正常医疗程序，利用医院设备、设施及其它条件私自诊治病人或私自卖药赢利）； （3）私自介绍病人转诊（凡在工作中介绍病人（注：指在我院就诊、我院有诊治条件且有住院病床病人）到其它医院诊治，牟取个人利益）。 10.医务人员在医疗活动中不准收受、索要“红包”，医务人员一旦收到“红包”，应退还给患者，因遇特殊情况不能立即退还，应上交医院纪检部门（党委办），由纪检部门在5日内通知并退还患者，如仍不能退还，将作为患者住院医疗费用充交。 11.珍惜公物及公共设施，节省水电，不得开长明灯、长流水，空调、风扇应做到人离即关（特殊设备除外）。 三、处罚细则 1.迟到、早退或擅离岗位，不超出半小时每次罚款20元，超出半小时每次罚款50元，超出1小时按旷工论处；六个月内迟到、早退、擅离岗位三次及三次以上者，扣发1个月绩效工资；旷工除扣发对应天数工资奖金外，每旷工一天罚款100元；科主任或护士长隐瞒不报，一经查实，扣科主任或护士长对应天数工资50％；旷工或无正当理由请假逾期不归连续超出15天，或十二个月内累计超出30天（含30天），按自动离职处理。? 2.无故不参与医院或科室集体活动（含周会、政治学习、开大会、公益活动），缺席一次罚款50元，迟到、早退一次（以十分钟为限）扣20元；集体活动中不遵守纪律，交头接耳、做小动作、大声喧哗等影响正常秩序，罚款20元，并清除出场。 3.因服务或沟通不好，而造成服务对象投诉或和服务对象争吵造成不良影响，罚款100元。 4.上班时间串科室、干私活、打闹嬉笑、聚众聊天、带小孩、玩游戏，发觉一次罚款20元。 5.上班衣帽不整、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罚款10元。 6.临床护士上夜班要坚守岗位，不许可睡觉，发觉一次罚款100元；医技科室值班人员在科室值班，若有工作需在5分钟内起床，若超出要求时间被临床科室或病人投诉，每次罚款50元；医科科室值班人员不在科室内值班，在接到电话后20分钟之内必需赶到科室，若超出要求时间被临床科室或病人投诉，每次罚款50元。 7.严禁醉酒上岗（有特殊招待任务，经关键领导同意除外），发觉一次罚款200元，累计三次作待岗处理；若因喝酒造成医疗事故或其它事故，由本人负担全部责任，并停职检验；酗酒滋事者，一次罚款1000元，情节严重者作停职处理并全院通报批评，酗酒滋事重犯者，作开除处理。 8.工作期间发生吵架、斗殴、严重自由主义，影响到团结和工作，每发生一次，罚款100元并全院通报批评，年内累计三次以上，停职检验。 9.中层干部外出，要向