综合工时制与标准工时制的对比分析.docxVIP

工时周期 工时标准 加班时间限制 加班费类型及标准 带薪年休 法定节日是否计薪年工作日（天 / 年）季工作日（天 / 季）月工作日（天 / 月） 月计薪天数（含法定节日） 日工资 小时工资 适用范围（对本企业而言） 劳动保障行政主管部门 主要差异分析  标准工时制与综合工时制的对比分析 标准工时制 综合工时制 日、周、月、季、年 周、月、季、年 8小时 / 日， 40小时 / 周 在周期内，平均工作时间应与标准工时基本相同。 一般情形≤ 1小时 / 日；特殊情形≤ 3小时 / 日；但月加 日工作时间不受加班时间限制，可不产生加班费；但 月工作时间应≤标准工时制，超出部分，要计发加班 班时间 / 月≤ 36小时 / 月。 费，按工作日超时加班计发。 工作日加班（ 150%）、休息日加班（ 200%）、法定节 工作日加班（ 150%）、法定节日加班（ 300%）。 日加班（ 300%）。 有 有 是 是 250天/2000 小时 同标准工时 62.5 天/500 小时 同标准工时 20.83 天/166.67 小时 同标准工时 21.75 天/174.00 小时 同标准工时 月工资收入÷月计薪天数 参照标准工时 月工资收入÷（月计薪天数× 8小时） 参照标准工时 常白班及与标准工时基本相近的规律性倒班工作。 受合同订单、原材料、能源等外界因素影响难以实现 均衡生产时。 不需要报批