汽车4S店岗位级别薪资.pdf

岗位级别薪资方案 一、 薪酬体系 1. 薪酬策略 对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性； 对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销 售部采用基本工资 +浮动工资 +奖金的方式。 其他职能部门仍采用基本工资 +浮动 工资的工资结构，工资结构及比例如下： 工资 =基本工资（ 60%）+浮动工资（ 40%）+奖金 +工龄工资 +全勤奖 2. 奖金 奖金由售后服务部、销售部根据公司的政策，结合本部门的具体情况分别 制订，报公司总经理、董事长批准后实施。 3. 工龄工资 工龄 岗位 工资 说明 入职满 12 个月 100.00 后 经理 入职满 24 个月 级 200.00 后 入职满 36 个月 300.00 后 主管 入职满 12 个月 级 60.00 后 1 入职满 24 个月 120.00 后 入职满 36 个月 180.00 后 入职满 12 个月 30.00 后 普通 入职满 24 个月 员工 60.00 后 入职满 36 个月 90.00 后 4. 全勤奖 当月考勤无迟到、 早退、请假、休假、旷工等情况视为全勤， 奖励 50.00 元/ 月。 5. 试用期无奖金、全勤奖。 二、 岗位级别 岗位级别 工资级别 说明 试用期 按试用期标准 入职三个月内 初级 中级×（ 80％～ 转正，三个月内 中级 见岗位工资标准 转正，三个月后 高级 中级× （105％～ 入职 12 个月后，经总经理、董事 三、 岗位级别工资标准 见附件。 四、 浮动工资的考核及发放方法： 1. 主要从工作业绩、能力、态度、知识等几个方面进行考核，考 核方式如下： 1) 考核方式：上级考核下级 2 2) 考核周