- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
****信息工程有限公司
企业文化宣贯情况汇报
为有效推动集团公司“****”文化深入人心,使广大员
工认知、认同****企业文化核心理念内涵,并转化为自觉践
行的核心价值。根据集团公司统一部署,结合公司实际情况,
开展了一系列 “****”文化的宣贯工作,现将具体开展情况
汇报如下:
一、高度重视,加强领导
在参加完集团公司组织的企业文化内训师培训后,公司
迅速召开总经理办公会,认真学习《关于印发****集团企业
文化手册的通知》及《****企业文化手册》,研究部署系统学
习、宣贯及推行企业文化的各项工作,制定了《****信息工
程有限公司企业文化宣贯实施方案》。明确了宣贯的重点目
标、内容、具体实施计划等内容。实施方案的制定,为公司
的宣贯工作提供了强有力的理论和方法指导,为日后具体工
作的开展提供了保障。
二、加强宣贯,推进落实
(一)组织开展 “宣贯集团公司企业文化培训班 “活动
7 月 8 日,公司组织了“****文化宣贯第一期培训班”。
公司中层以上人员共计 38 人参加了此次培训。培训由规划
企管部经理*****主讲,对****文化的内涵进行了详细的解
1
读,对集团的核心价值观、企业理念及行为准则等进行了全
面的讲解。此次培训,是信息工程公司组织对管理骨干人员
的一次集中培训,为推动集团“****”文化深入人心,增强
发展内生动力,深入开展企业文化建设工作夯实了基础。
(二)开展“宣贯集团公司企业文化”知识答卷活动
7 月 15 日至20 日,公司开展了“宣贯集团公司企业文
化”知识答卷活动。活动由规划企管部牵头,组织号召公司
全体职工参加了此次活动。广大职工积极响应共上缴答卷
118 份,职工覆盖率达 100%。保障了“员工宣贯工作覆盖
面达到 100% ,员工对企业文化体系的知晓度达到 100%”
的既定目标的实现。
(三)多种渠道、多种形式宣贯****文化
一是公司充分利用技术和资源优势,将企业文化手册电
子版资料,及时的放置于信息管理平台以及公司的内网上,
供员工传阅学习。并且在内部网站上开设了 “****企业文化
宣贯专栏”,为宣贯提供平台。二是在办公场所和经营场所
等显著位置,制作了体现集团公司企业文化的宣传展板、招
贴画等。
三、下一步的工作打算
1、加强组织领导,进一步推进企业文化宣贯步伐。各
部门领导要带头学习,高度重视企业文化宣贯工作,把此项
工作纳入重要工作来抓,企业文化宣贯工作是一项长期性,
2
持续性的工作,要常抓不懈的坚持下去,努力提升认知率,
并自觉地渗透到日常的行为规范中去。
2、按照集团公司的要求,做到有计划、有步聚扎扎实
实地组织开展好宣贯工作,利用各种宣传方式,传播和推进
企业文化建设,进一步提升我们文化理念,提升我们核心价
值观,企业精神和经营理念。
3、开展企业文化宣贯工作要做好“三个结合”,一是要
与公司经营发展工作相结合,确保各项目标任务的落实完成;
二是要与企业精神文明建设相结合,确保精神文明建设工作
更上新台阶;三是要与解决员工群众实际问题相结合,促进
企业内部关系更加密切,确保达到和谐企业、富员强企发展
目标。
3
文档评论(0)