新版事业单位岗位工资薪级工资实用统一标准及套改表.docVIP

机关岗位工资薪级工资标准及套改表 以下仅作参考，最终以劳感人事部门文件和要求为准 见习阶段岗位工资：博士见习 845?????????? 博士见习岗位工资 　 硕士见习 770????????? 硕士位硕士岗位工资 　 双学见习 710????????? 双学位、非硕士硕士班岗位工资 　 本科见习 685????????? 大学本科见习岗位工资 　 大专见习 655????????? 大学专科见习岗位工资 　 中专见习 590????????? 中专毕业见习岗位工资 　 高中见习 590????????? 高中毕业见习岗位工资 　 初中见习 570????????? 初中毕业见习岗位工资 正式后岗位等级工资： 岗位类别 岗位等级 岗位工资等级 工资标准 专业技术岗位 正高 一 2800 二 1900 三 1630 四 1420 副高 五 1180 六 1040 七 930 中级 八 780 九 730 十 680 初级 十一 620 十二 590 员级 十三 550 管理岗位 正厅 三 1640 副厅 四 1305 正处 五 1045 副处 六 850 正科 七 720 副科 八 640 科员 九 590 办事员 十 550 工勤岗位 高级技师 技术工一级 830 技师 技术工二级 690 高级工 技术工三级 615 中级工 技术工四级 575 初级工 技术工五级 545 一般工 一般工 540 薪级工资套改表： 机关专业技术人员薪级工资套改表.xls 机关管理人员薪级工资套改表.xls 机关一般工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基础政策 机关实施岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基础工资。 岗位工资。关键表现工作人员所聘岗位职责和要求。机关岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和一般工岗位，技术工岗位设置5个等级，一般工岗位不分等级。不相同级岗位对应不一样工资标准。工作人员按所聘岗位实施对应岗位工资标准。 薪级工资。关键表现工作人员工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不一样岗位要求不一样起点薪级。工作人员依据工作表现、资历和所聘岗位等原因确定薪级，实施对应薪级工资标准。 二、薪级工资套改 1．工作人员根据本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改对应薪级工资。 （具体附件1、附件2、附件3，采取坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员薪级工资标准就得出此人薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（假如按某人具体情况套不到标准，就在相同任职年限统一行向右找，看到第一个薪级等级就是她薪级等级，比如某教授套改年限21年，任职年限，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是她薪级等级，这种情况是极少数，遇见了就按这个措施套） 2．工作人员按现聘岗位套改薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位任职年限和低一级岗位任职年限合并计算。 比如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。那么她薪级等级就是29级，新级工资是673元。 二、套改年限和任职年限计算 套改年限和任职年限计算截止时间是20XX年6月30日。 （一）套改年限计算 套改年限：是指工作年限和不计算工龄在校学习时间合并计算年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考评不计考评等次或不合格年限。 套改年限相关政策关键有： （1）工作年限计算措施为年—年+1，相关政策仍按国家和省里相关要求实施。（通常从参与工作当年起计算，工作年限有间断，间断年限要扣除。假如是先工作后上学，只要是连续，中间没有间断就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断如辞职在家复习1年考研，就要扣除1年） （2）不计算工龄在校学习时间（通常我们全部叫做学龄），是指在国家认可学历全日制大专以上院校未计算为工龄学习时间。只适适用于这次工改，不包含工龄计算问题。凡非全日制教育学习时间一律不得和工作年限合并计算为套改年限。 （3）在校学习时间以国家要求学制为依据，如短于国家学制要求，按实际学习年限计算；如长于国家学制要求，按国家要求学制计算。计算措施为年—年 举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读硕士，98年3月毕业，然后工作。