024-学历培训管理流程.doc.docxVIP

学历培训管理 范围 适用于公司安排员工参加各类学历培训并对此进行管理控制 控制目标 2.1确保学历培训工作的顺利实施，使其成为满足公司人力资源规划需求和实现员工职 业生涯发展计划的有效途径之一 2.2确保学历培训记录为员工考核、晋升及择岗提供依据 主要控制点 3.1各部门经理审核确定参加学历培训的人员名单 3.2人力资源部劳动用工管理员核定参加学历培训的员工是否符合资格条件 3.3人力资源部经理根据培训合同中的报销标准审核培训报销单，签批培训发票，交财 务部报销费用 特定政策 4.1公费学历培训对象为在公司工作二年以上的优秀员工 4.2参加全费或半费报销的研究生以上学历培训人员或紧缺人才的外委培训人员必须与 人力资源部签定培训合同，合同一式二份，双方各持一份 4.3学员学习期间应严格执行培训合同，学业结束后，学员必须持学业合格证书方可办 理费用报销手续 4.4自费参加各类学历培训者，应在学业修满后一年内将证书复印件及相关档案交人力 资源部，以便人力资源部及时掌握人员结构变化状况，并及时更新员工信息档案 学历培训流程C-11-05-007 步骤 涉及部门 步骤说明 1 相关部门经理 确定参加学历培训的员工名单，上报人力资源部 2 人力资源部劳 动用工管理员 根据员工职业发展生涯，核定参加学历培训的员工是否 符合相应的资格条件，最终确定人员名单，提交培训中 心 3 培训中心培训 管理员 根据参加学历培训员工名单，组织办理考试事宜，向相 关部门发放考试信息及准考证 4 相关部门综合 管理员 将准考证分发给相关员工 5 相关部门员工 参加入学考试 6 培训中心培训 管理员 收集考试结果，将考试结果反馈至各部门，下发录取通 知书 7 相关部门综合 管理员 与相关人员确认后，将最终参加学历培训的员工名单上 报人力资源部和培训中心 8 人力资源部劳 动用工管理员 收集相关部门上报的参训员工名单，通知相关人员签订 培训合同 8.1 相关部门员工 若不愿意与公司签订培训合同书，在学业结束后将相关 证书复印件交至人力资源部 9 人力资源部劳 动用工管理员 与学员签定培训合同书，并将脱产参训人员分离出来进 行单独管理 10 培训中心培训 管理员 根据相关部门上报的参训员工名单，帮助其办理报读手 续，并进行备案，学习期间，主动与学校联系，及时了 解学员的学习情况  步骤 涉及部门 步骤说明 11 相关部门员工 学业结束后，将学业证书复印件、学籍档案和报读手续 中的相关票据交至人力资源部 11.1 相关部门综合 管理员 将学员的培训效果反馈至人力资源部 12 人力资源部劳 动用工管理员 学业结束后，审查员工提交的学业证书复印件和相关财 务票据 13 人力资源部劳 动用工管理员 确认员工的人事变动情况 14 人力资源部经 理 根据报销标准审核培训报销单 15 人力资源部经 理 签批培训发票，交财务部报销费用，接费用报销管理流 程 16 人力资源部人 事信息档案管 理员 将相关证书复印件加入员工信息档案 17 培训中心培训 管理员 收集部门和学员意见，对培训学校进行评估 18 培训中心培训 管理员 根据评估结果，更新培训学校相关信息 品味人生 1、 很多时候，看的太透反而不快乐，还不如幼稚的没心没肺。 2、 睡吧，合上双眼，世界就与我无关。 顾城《生命幻想曲》 3、 你来人间一趟，你要看看太阳，和你的心上人，一起走在街上。 4、 我不唱声嘶力竭的情歌，不表示没有心碎的时刻。我不曾摊开伤口 任宰割，愈合就无人晓得我内心挫折。 5、 永远不要隔着屏幕说分手，最大的遗憾是连离开都不能当面说清。 6、 最先道歉的人最勇敢，最先原谅的人最坚强，最先释怀的人最幸 福。 7、 好像每次都是这样，没有例外。在我们最需要有一个人去依靠的时 候，往往到最后都是自己一个人挺过去。 8、 对我不满意，请直接来给我说，别到别人那里去宣泄你无处安放的 情绪。 9、 有些事，你把它藏到心里，也许还更好，等时间长了，也就变成了 故事。 10、 不要对自己太过苛刻，对自己太苛刻的人只会消耗掉更多让自己幸 福的能力。 11、 人，相互帮扶才感到温暖；事，共同努力才知道简单；路，有人同 行才不觉漫长；爱情，要相互记挂才体味情深。 12、 只有当痛苦在可以承受的时候，我们会自怨自艾。当痛苦无法承 受，我们就只会一笑置之。 13、 爱情是一颗心找到另一颗心，而不是一张脸找到另一张脸。为了找 到那颗心，我们要学会不要脸。 14、 比失去你更令我伤心的事是，你都没有为了和我在一起而努力过。 15、 这世上有一条路无论如何也不能走，那就是歧途，只要走错一步结 果都会是粉身碎骨。一一《千与千寻》 16、 保持一份自信，做最好的自己，宁可高傲地发霉，不要低调地恋 爱。 17、 亲爱的，我在这座陌生的城市