9、招聘录用管理制度.docxVIP

招聘录用管理制度 第一条目的 为进一步规范公司员工招聘管理体系，完善招聘工作流程，实现人力资源的 最佳配置，制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系的人员。 第三条招聘录用管理部门 公司秘书处统一负责公司的招聘管理工作，其他部门予以协助和配合。 第四条招聘原则 （一） “量需而入、人尽其能”的原则。人员的招聘录用应在充分利用和挖 掘现有员工潜能的基础上，结合公司发展需要，适时开展招聘录用。人员招聘的 启动应当满足下列条件之一： 1、 因员工离职、调动、晋升等原因产生职位空缺； 2、 新业务需要； 3、 原有业务规模扩大。 （二） “公开、公平、择优录用”的原则。 1、 “公开”是指招聘的职位信息公开； 2、 “公平”是指任何应聘者都有平等竞争的机会； 3、 “择优录用”是指在符合职位基本要求的前提下，经综合考核评定，条 件优秀者予以优先录用。 （三） “资源共享、信息互通”原则。 （四） “回避”原则。公司拒绝具有血缘或姻亲关系的人员在同一部门或分 别在涉及财务、招投标、合同管理、设计与工程管理等业务的部门工作。 第五条招聘条件 公司招聘的人员，必须同时具备以下条件： （一） 良好的职业道德； （二） 健康的心理素质； （三） 符合需求岗位要求的学历、工作经验及综合能力； （四） 良好的身体状况； （五） 能够胜任工作岗位。 第六条招聘流程 （一）