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优秀员工评选方案 为了弘扬企业精神，激励员工工作积极性，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每月开展评选“优秀员工”的活动。 一、评选名额： 每月将从T级人员和M0-M1级人员中各选出1-2名优秀员工。 二、评选时间： 每月10日前评选上月的优秀员工。 三、评选资格： 1、在公司工作满三个月以上的员工； 2、月出勤率不低于95%，无旷工者； 3、月度内无违反公司规章制度者。 四、推荐依据： 1、热爱公司，自觉维护公司利益； 2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度； 3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和责任感； 4、提案改善方案被采纳并取得良好的改善效果； 5、能提供切实可行的方案为公司节省成本，提高效益； 6、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或积极献计献策； 五、评选办法： 1、产生流程： 各部门主管推荐或自荐——行政人事部审查——分管领导初审——总经理复审——民主投票——确定优秀员工名单；优秀员工人选根据各环节分数之和确定，其中主管打分、分管领导打分、总经理打分和民主投票分数分别占40%，20%，20%，20%。 2、优秀员工候选人由各部门主管推荐或自荐,填写《优秀员工推荐表》（附部门主管意见），送行政人事部审查，审查项目主要为： a) 考勤情况； b) 奖惩情况； c) 是否违反公司的规章制度； d) 推荐理由是否事实充分； 3、行政人事部审查通过后，送至各分管领导初审； 分管领导初审后，送总经理复审。 总经理复审后进行全员民主投票；办公室和车间分开进行全员民主投票，各个候选人进行演说后，投票者每人一票进行投票。 六、奖励办法 1、公司每月召开员工动员大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时奖励现金500-1000元。 2、行政人事部将优秀员工的名单公布在公司宣传栏上，给予表扬学习。 七、补充说明 经初审复审后，若没有符合条件的候选人，则取消当月优秀员工名额。 八、附则：本办法由行政人事部制定、修改和解释，总经理批准后实施。 附件：优秀员工推荐表 优秀员工推荐表 年 月 日 姓 名 部 门 职 务 入 职 时 间 主要事迹： 行政人事部审核意见： 签字： 部门主管意见： 签字： 评分： /40 分管领导意见： 签字： 评分： /20 总经理意见： 签字： 评分： /20 民主投票分数： /20 总分：