事业单位工资制度简介.docx

事业单位工资制度简介人事科 秦玲 一、事业单位工资制度变迁 1985年以来，我国经历了三次大的工资制度改革：即 1985年 7月机关企业 事业单位干部工资制度改革； 1993 年 10 月机关事业单位工资制度改革； 2006 年 7 月改革公务员工资制度、 规范事业单位工资收入分配制度。 目前，事业单位 实行岗位绩效工资制度。即：基本工资（岗位工资 +薪级工资+护理 10%）绩效工 资制度。绩效工资的实施是 2006 年工资制度改革的延伸，主要体现工作人员的 实绩和贡献。实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容， 2009 年 至 2010 年，国务院决定事业单位实施绩效工资分三步走。第一步从 2009 年 1 月 1 日起先在义务教育学校实施； 第二步配合医药卫生体制改革， 特别是实行基 本药物制度，从2009年 10月1日起在公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实 施；第三步从 2010年 1月 1日起在其他事业单位实施。在事业单位实施绩效工 资的同时，对离退休人员发放生活补贴。 通过不断改革， 使工资体现劳动者价值 趋于合理，工资的构成更加简单明了。 二、我院各类人员的工资构成 我院为知识密集型差额事业单位， 人员的构成具有多样性的特点， 一类是具 有政府部门批准核定的在编工作人员， 另一类是医院根据工作需要报请有关部门 批准招聘的非在编工作人员。 非在编工作人员又分引进和合同制两类。 合同制又 分专业技术性合同工和工勤合同工。 在编在岗工作人员执行国家事业单位工资政策， 其中编外职工中的引进人员 执行在编职工相同的工资待遇。 院龄满五年同时具备助理级职称的专业技术合同 工实行工资与编内职工并轨，执行编内职工相应级别的工资水平。 非在编工作人员按夷陵区非在编人员管理办法（夷政发【 2012】14 号） 号 文件精神，结合我院实际执行劳动合同工资。 三、在编在岗工作人员和非在编工作人员的工资构成及标准 （一）、在编在岗工作人员工资及构成（包括引进人员、并轨人员） 在编在岗工作人员工资 （引进人员、 并轨人员执行编内职工相同工资）是根 据鄂人 [2006]18 号《湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的 文件精神， 按照胜任的岗位执行岗位等级工资标准， 按照年度考核结果正常增加 薪级工资标准。在编在岗工作人员工资包括岗位工资、薪级工资、护士提高 10% 的工资、基础绩效、奖励性绩效、女职工卫生费、护龄津贴、卫生津贴、住房补 贴及住房公积金组成。其中基本工资 =岗位工资+薪级工资+护理 10%；绩效工资= 基础绩效 +奖励性绩效；津贴补贴 =女职工卫生费 +护龄津贴 +卫生津贴 +住房补贴 + 住房公积金 1、岗位工资 岗位工资是根据不同岗位、学历、职务、任职年限等要素所确定的工资，分 专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位三大类。 2、薪级工资 薪级工资是根据职称及资历确定的， 分专业技术岗位、 管理岗位和工勤岗位 三大类。 不同系列人员的岗位工资和薪级工资的标准见表一、表二、表三。 3、护士提高 10%的工资 按照护理人员的岗位工资加薪级工资之和乘 10%作为标准。 4、基础绩效 根据 2012年 10月份区政府制定的《夷陵区其他事业单位实施绩效工资工 作方案》的标准及要求， 按不同职称不同级别执行相应的基础绩效作为绩效工资 的固定部分随基本工资一起发放，相应标准见表四。 5 、奖励性绩效工资 按照岗变薪变、优绩优酬的原则，按照人社局、财政局、审计局、卫生局 审批的绩效工资总量， 依据我院制定的绩效工资分配方案， 根据所在科室的效益 和本人的工作业绩按一定基数考核计发的浮动的绩效工资。 6 、女职工卫生费 按月 20 元的标准发放。 7、护龄津贴 标准：工龄 5年-10年月 3元；工龄 10年-15 年月5元；工龄 15年-20年 月 7 元；20 年以上月 10 元。 8、卫生津贴 按照不同岗位的工作量大小、时间长短、条件好坏、防护难易以及危害身 体健康程度的不同，执行不同的卫生津贴标准。相应标准见表五。 9、住房补贴 住房补贴=｛基本工资+特岗津贴+地方出台的津补贴（基础性绩效工资还原 成100%勺绩效工资）｝x 8% 10、住房公积金 住房公积金单位部分 =｛基本工资 +特岗津贴 +住房补贴 +地方出台的津补贴 （基础性绩效工资还原成100%勺绩效工资）｝x 12% 11、新聘人员工资待遇 新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为： 初中毕业生570元, 高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，研 究生710元；基础绩效工资890元。 （二）、合同工工资结构与标准 合同工工资是根据《夷陵医院合同工管理办法（试行） 》规定，为统一规范 我院合同工的工资发放、正常增