9_公司中层干部能力素质360度评估表.docxVIP

杭州xxxx公司中层干部能力素质360度评估表 360度评估说明 360度反馈评估技术(360 degree feedback)又称多源反馈技术。它是由与被评价人有密 切工作关系的人(包括被评价人的上级、同级、下级、自己)对被评价人进行匿名评价的综 合评价系统，从而全面、客观地搜集被评价人工作表现的信息， 了解被评价人的优势和不足， 并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录， 帮助被评价人进行科学的自我评价， 促进被评 价人不断成长。 问卷说明 企业中层管理干部在企业运作过程中起着承上启下的作用，贯彻执行管理高层决策、指挥组织基层 操作。作为一个优秀的企业中层管理者，既要有胸怀全局的大局观、又要熟悉具体的业务流程；既要具备 领导力，又要有强势执行的职业素质。 为更好的进行干部综合素质的提高，提升管理沟通能力，执行能力，从而使企业成长更加稳健，发展 更加快速，故进行此次360度调查. 价值观 定义： 深刻理解公司 超越平凡，打造一流”的核心理念，对公司的经营目标、经营方式、 社会责任等高度认同，以公司的愿景为自己的事业，并为之自律、付出和奋斗 ^ 高效表现： 为了公司的利益，愿意牺牲个人利益 信守诺言，一旦做出承诺，便全力以赴，即使自己有所牺牲，决不失信于人 勇于承认自己的过失和错误，勇于承担责任 即使不利于短期商业利益，也能坚持原则，谨守职业道德标准 在不利的情况下，不轻易向困难低头