甄选技术简述.docxVIP

甄选技术 甄选技术包括有履历筛选、心理测试、面试、情景模拟、绩效模拟测试等等。人力 资源部协同用人部门， 根据所招聘人员的不同任职资格要求， 确定合适的甄选技术， 并保 证其效度和信度。 1、 心理测试 通过一系列科学方法来测量被测者智力和个性差异。 按内容划分主要有： （ 1） 智力测验 即对智力的科学测试，用以测试被测者的学习和适应环境的能力，包括对观察能 力、记忆能力、想象能力、思维能力等等的测试。 （2） 个性测验 用以测试个性特征和个性倾向性（包括性格、兴趣、爱好、气质、价值观等等） 。 虽然，个性在许多方面是没有优劣之分的，而且不可能通过一次测试或一种测试就 把一个人的所有个性了解