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- 2020-10-31 发布于天津
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浅析低星级酒店员工流失率高的原因及应对策略年第期总第期茸官肯匕浅析低星级酒店员工流失率高的原因及应对策略张博广东商学院华商学院广东广州摘要随着酒店业的迅猛发展酒店间的竞争加剧而酒店问的人才竞争更是趋于白热化酒店业人员的高流动率问题凸昱人才的高流失车圉扰着酒店管理者特别是低星级酒店由于其经济实力等方面的劣势人才的流失更严重挽留人才的难度更大本文分析了我国低星级酒店员工流失率高的原因并进一步提出了一些防止人才泷失的对策关键词低星级酒店人才流失原因探折对策研究中图分类号文献标识码文章编号们一中国酒店概
浅析低星级酒店员工流失率高的原因及应对策略 （1）
2 0 12年第1期
总第111期
茸官肯匕
No.1.2012
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浅析低星级酒店员工流失率高的原因及应对策略
张博
（广东商学院华商学院广东广州5 1 1 3 0 0 ）
摘要：随着酒店业的迅猛发展，酒店间的竞争加剧，而酒店问的人才竞争更是趋于白 热化，酒店业人员的高流动率问题凸昱。人才
的高流失车圉扰着酒店管理者．特别是低星级酒店．由于其经济实力等方面的劣势。 人才的流失更严重。挽留人才的难度更大。本文分析
了我国低星级酒店员工流失率高的原因。并进一步提出了一些防止人才泷失的对策。
关键词：低星级酒店；人才流失；原因探折；对策研
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