公务员简答题.pptx

四、问答题 1．简述公务员的范围。 答：在我国，公务员主要包括下列七类机关的工 作人员：（1）中国共产党机关的工作人员；（2） 人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员； （4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工 作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党 派机关的工作人员。此外，还有两个问题需要说 明：（1）国家主席、副主席也属于公务员；（2） 具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人 员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管 理。 2．职位分类的特点是什么? 答：职位分类具有五个特点：（1）职位分类遵循 “因事择人”原则，分类的对象是职位，而不是 职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素， 是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所 需资格条件；（3）职位分类不是解决某一职位具 体应该干什么，而是通过对职位分类结构中所处 的位置，达到分类管理的目的；（4）职位分类旨 在通过实行科学分类来提高公务员管理水平； （5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位 工作的变化而相应变化。 3、我国公务员权利的基本内容是什么? 答：我国公务员权利的基本内容是：（1）获得履 行职责应当具有的工作条件（；2）非因法定事由、 非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4） 参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评 和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职； （8）法律规定的其他权利。主要包括两部分内 容：一部分是法律规定的一般公民的权利，一部 分是法律特别规定的机关工作人员享有的权利。 4．简述我国录用公务员的程序。 答：我国录用公务员的程序具体包括：（1）编制 录用计划；（2）发布招考公告；（3）对报考者进 行资格审查；（4）对符合报考条件的人员进行公 开考试；（5）确定考察人选并公示拟录用人员名 单；（6）录取与试用。 公务员聘任的方法有哪几种？ 答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是 公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法（。1） 公开招聘。公开招聘的方法是参照公务员考试录 用的程序进行。既然是参照，就需要将公务员考 试录用的程序和聘任的特点结合起来，规定公开 招聘的程序。（2）直接选聘。直接选聘的方法是 与符合条件的人员直接签订聘任合同。与公开招 聘方法不同之处，在于直接选聘不发布公告，不 接受社会广大应聘人员的申请，直接对符合条件 的人员进行考核，审查其条件，如学历、资历或 者经验等，然后确定是否聘任。 公务员降职和行政处分有何区别? 答：在我国公务员制度中，降职不是行政处分， 而是一种公务员任用行为，是一种人才资源调配 手段，目的是为了合理使用公务员，为机关的各 个职位选择配备适宜的人选。它与行政处分的区 别在于：（1）目的不同。（2）原因不同。（3）实 施的后果不同。 公务员奖励的原则有哪些？ 答：公务员奖励的原则有三种：（1）精神奖励和 物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（2） 个人奖励与集体奖励并重的原则。（3）定期奖励 和及时奖励相结合的原则。 公务员处分的后果是什么？ 答：公务员处分后果包括：（1）受警告处分的， 在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升 工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定 为优秀等次。（2）受记过、记大过、降级、撤职 处分的，在受处分期间，不仅不得晋升职务、级 别，而且也不得晋升工资档次，受处分的公务员 应当参加年度考核，但不确定等次。（3）受撤职 处分的，应当降低职务层次，重新编定职务，并 按新任职务确定相应的级别。在受处分期间，不 仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档;2;的合法权益受到了违法乱纪行为侵害的公务员