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促进大学生就业措施探讨 一、大学生就业存在的问题 （一）就业观念问题 目前就业难问题出现的根本原因在于我国高等教育刚刚从精英化转到大众化， 大学生就 业观念出现了问题。 从毕业生角度来说， 真正难的不是就业， 而是其合理的定位与观念的转 化，完成从精英学子到普通劳动者的观念转变。 高等教育大众化必然带来就业的大众化， 必 将有越来越多的大学生与普通劳动者一样，承担一些基层工作。 （二）大学生就业、创业素质不高 毕业生在用人单位面前表现出自身实力不足， 知识面窄， 自信心不足， 沟通意识、 团队 精神较差，缺少创新意识和敬业精神。 （三）“人才高消费”现象比较普遍 近年来，随着大批高校毕业生走出校门，社会对人才的需求量逐渐呈供大于求的状态， 因而便出现了“人才高消费”的现象，一些单位和部门招聘人才时，不是根据用工需要，而 是相互攀比，以高文凭、高学历为条件，出现了大材小用、高能低用的怪现象。 二、从高校自身分析大学生就业问题的原因 （一）学科和专业结构不合理 随着我国高等教育规模的扩大， 我国大学毕业生数量急剧增加。 在扩招竞争中， 几乎所 有高校都进行着外延式的发展， 无暇顾及专业设置、 教学内容和教学方法的改进和发展， 结 果导致了大学生就业的结构性矛盾， 即人才的层次结构、 专业结构和素质结构很不合理。 由 于高校的扩招基本是在原有学科专业结构框架内进行， 忽略市场需求， 仅