《安全生产事故案例分析》重点难点分析.docxVIP

《安全生产事故案例分析》重点难点分析 怎样对事故责任者进行处理？ 伤亡事故要本着实事求是的态度，按照“四不放过”原则和惩前忠后、依法办事的精神进行处理。 首先，由事故调查组提出事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。 按照国家有关规定，对有关事故责任者给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。如重大责 任事故罪、交通肇事罪、违反危险品管理规定肇事罪、玩忽职守罪等。 其次，发生伤亡事故隐瞒不报、谎报、故意退报，或故意破坏现场，无正当理由拒绝接受调查和拒绝 提供有关情况和资料的，由有关部门按国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员，给予行政处分；构 成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 另外，在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、循私舞弊或打击报复的，同样要受到行政处分，或追究刑 事责任。 怎样制定事故防范措施？ 事故防范措施的建议由事故调查组提出。 它是根据事故的原因， 提出有针对性的具体措施。 这些措 施，既要考虑技术的、经济的可行性，又要注重其有效性、可 *性；既要考虑防止事故发生的措施，又要考虑防 止事故扩大的措施；既要注重设计、制造等技术性措施，更要注意管理、教育、培训等其它措施。防范措施不 能一劳永逸，要随生产和科学技术的发展而进行科学研究，特别是对尚未认识的危险因素的科学。 怎样进行事故责任分析？ 事故责任分析就是分析造成事故原因的责任， 确定事故责任者。事故责任者是指对事故发生负有责 任的人。其中包括直接责任者、主要责任者和领导责任者。其行为与事故发生有直接因果关系的，为直接责任 者。造成不安全状态的人和有不安全行为的人都可能是直接责任者。对事故发生负有领导责任的，为领导责任 者。一般从间接原因确定领导责任。 在直接责任者和领导责任者中，对事故发生起主要作用的， 为主要责任者。 确定事故责任者的原则是： 下述原因造成的事故，应首先追究领导者的责任： 工人没按规定进行安全教育和技术培训，或未经工种考试合格就上岗操作； 缺乏安全技术操作规程或规程不健全； 安全措施、安全信号、安全标志、安全用具、个体防护用品缺乏或有缺陷； 设备严重失修或超负荷运转； 对事故熟视无睹，不采取措施，或挪用安全技术措施经费，致使重复发生同类事故; 对现场工作缺乏检查或指导错误。 下述原因造成的事故，应追究肇事者或有关人员责任： 违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律； 违反安全生产责任制，玩忽职守； 擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备。 绝大多数事故发生在操作者身上， 但事故是由多种因素构成的， 有导致事故的直接原因， 也有多层次 的间接原因，尤其是安全管理上的原因，要着重考虑领导原因。在主要责任者中，可能是操作者，也可能是领 导责任者 事故处理工作包括哪些内容？ 在事故调查结束后，就要进行事故处理工作。其中包括确定事故的性质；对属于责任事故进行责任分析，提出 对责任者的处理意见；制订防范措施；建立事故档案等四项工作。 这些工作的结果是整个事故调查的成果。 它关系着“四不放过”原则能否真正落实的问题， 即广大职 工能否从中受到教育，事故能否得到有效遏止的问题。 事故分析应包括哪些内容？ 事故分析是在事故调查取得确凿证据基础上进行的。按照 GB644J86〈〈企业职工伤亡事故调查分析规则》要 求，事故分析包括：受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为、直接原因、 间接原因的分析。其中，受伤部位是指按人体解剖学划分的受伤害的身体位置。 如我们习惯上说的头部创伤应 称之为颅脑创伤、眼部创伤或面颌创伤。 受伤性质是指从医学角度确定的受伤类型， 如割伤、扭伤、烧伤等。如果事故造成多种伤害、可称“多 伤害”。 致害物是指直接引起伤害的物体或物质。 在两种以上物体撞击时，选运动的物体为致害物；若物体都 是静止的，选最后接触的物体。如，人从脚手架上坠落，碰到几次物体落到地面，地面是致害物。起因物是指 导致事故发生的物体、物质。就是事故原点中的物质因素。 不安全状态指直接形成或能导致事故发生的物质条件。包括设备、 设施、机械、工具及作业环境潜在 的危险因素。 不安全行为指造成事故的人为错误。包括违章、违纪行为。它是事故的激发条件。 直接原因指直接导致事故发生的原因。包括人的不安全行为和物的不安全状态。 间接原因指间接原因产生和存在的原因。包括技术、设计上的原因和管理上的原因。 事故调查有什么要求？ 事故调查，首先要明确调查的目的和要求。 事故的发生是由于人们违背了劳动生产过程的客观规律 的结果，但事故本身的发生发展过程却是按照它的必然规律进行的，因此，事故调查也就是人们对事故的发生 发展过程的认识和总结。 事故调查要实事求是， 一切结论都应在调查和验证基础上产生。 事故现场存