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基于岗位胜任力的 新员工培训 篇一：实施基于胜任力的企业员工 培训 实施基于胜任力的企业员工培训 目前，许多企业开始意识到公司的 财富依赖于其员工的知识和技能，组织 内人力资源的培训与发展不仅成为企业 培养优秀人才、实现员工职业生涯规划 的重要举措，也是企业建立市场竞争优 势、创造巨大效益的主要手段，而员工 的胜任力，作为与工作绩效紧密联系的 指标，逐渐成为企业培训的重要内容。 一、胜任力的概念及其类型 目前，国际上对胜任力的定义比较 多，但从内容上看墓本上是大同小异， 主要包括以下四种观点： 第一种观点认为胜任力是指绩优者 所具备的知识、技能、能力和特质：第 二种观点认为胜任力是指任何直接与