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面试中如何自我介绍 3 篇 公务员面试马上就要开始，对广大的考生来说，能够通过在众多的竞争 中脱颖而出，通过笔试，既是一种实力，也是一种幸运。目前，公务员考 试即将展开，虽然众多的单位都会有各自的面试题目，但对于每个面试 来说，可能都会面对同样的一个问题，那就是如何在面试中做好自我陈述 。因为无论那一个用人单位，要确定合适本单位的人才，必定需要了解各 个面试者的基本情况，而自我陈述就是其中一个了解的途径。　　对于自 我陈述，很多人首先就会关心是在面试的哪个阶段进行考察。请问自我陈 述一定会是在面试的开头部分吗?诚然，绝大多数人都可能潜意识认为自 我陈述一定会是在面试的一开始就问。但其实并不是所有的自我陈述都会 在面试一开始就要求考生做自我陈述，而是有可能在面试的中段，甚至是 在结尾一道面试题中进行考察。而且很重要的一点就是，现在面试中的自 我陈述题，已不一定是像传统意义上的“自我介绍” ，如考官不一定会直接 问你：“请你简要介绍自己的情况。”因为从面试考察的效度来看，这样简 单直接要求考生“介绍自己” ，容易被考生事先作好充分准备，这样一来就 存在两个缺点：一是不能考察到考生的临场反应能力，面试是希望看到考 生在短时间内对所问话题的反应速度;二是不能真实地反映考生的真实情 况和想法，因为在事先准备的情况下，考生很容易预先“隐藏”自身的“不足 之处” ，同时有意凸现自己的“特长” ，这不利于考官全面准确地衡量考生是 否合适招考的职位。　　那么对于这种情况，面试考题一般来说，会作一 定的“变形” ，不是直接让考生知道考官是要考察自我陈述，而会是从一个 侧面，比较隐含地要求考生介绍自己的情况。而对于介绍自己的情况，考 官不会要求考生做“全面介绍” ，而会是对某一角度进行“局部介绍”。而这 种介绍往往是有一定的限定条件，而不会允许考生“天马行空”的谈自己的 经历。谈到这里，或许有人会问“戴斌老师，自我陈述应该长些好，还是 短些好呢?”对于这个问题，我的看法是不宜过长，要针对题目中限定条件 来回答，不能超出题目中限定条件，而且要坚持这样一个大原则：谈优点 时要“事实客观、目光长远、态度平缓” ，谈缺点时要“坦然、自信”。　　 所谓谈优点时要“事实客观、目光长远、态度平缓”。这里的“事实客观” ， 就是指所谈的优点不应该脱离实际，最好要“中庸”一些。“目光长远” ，是 指对待优点要明确一个看法，就是现在的优点只是“暂时”的，不代表“永久 ” ，需要在未来不断努力，保持甚至超越现在的“优点”。 “态度平缓”就是指 ，一个人可以自信，但不能自负。对于“优点” ，考生在表述个人“优点”是 永远是“平缓”的介绍优点，而不是沾沾自喜地“炫耀” 优点。　　所谓谈缺 点时要“坦然、乐观、自信”。 “坦然”就是指不回避自身的缺点，要把一个 人有缺点看成是一个“必然”的现象，而不是一个需要去“遮掩”的“偶然”现象 。“自信”就是不会因为自身有一定的缺点，而盲目悲观。面试时候，谈到 自身缺点，无论是自己指出还是简历中显示的，都要在自我陈述时，要显 得“底气十足”。实际上考生要在面试中表达这样一个信息，要“自信地”认 为“缺点是可以改造的” ，同时“缺点”是来自身的“不成熟” ，而非个人的态度 。　　这里我要讲一个例子，曾有一个考生问过我这样一个问题：“我不 是名校毕业生，学历只是本科，而且也没有基层工作经验，而我的专业是 经济，每次考都会与很多名校的、高学历、工作经验丰富的人一起去竞争 一个职位，我能行吗?即使过了笔试，我在面试时条件一定比不过他们， 我还要考吗?”对于这位考生的问题，我当时听完后，心情确实很复杂。诚 然，名校的、高学历、工作经验丰富的人常常都是属于比较优秀的人，但 不代表我们的“普通考生”就需要放弃。因为每一个人都会有自身的优点， 同样，表面看上去条件“普通”的考生也会有其不“普通”的一面。所以，当 时我对该考生的回答是“两个原因不该放弃：一是公务员考试是选拔合适 在机关工作的人做公务员，这里最重要的是“合适” ，而不是“优秀”。正如 最后成为公务员的考生未必是所有考生中最优秀的一个，但一定是最合适 该职位的一个。能否成为公务员并不与个人优秀与否直接挂钩。而是与考 生是否符合该公务员职位的具体工作要求有直接的联系。二是公务员的面 试实际上是对面试者个人素质的全面衡量，名校、高学历、工作经验丰富 等方面只是其中一部分衡量因素，而非全部，如果考生能把自身的优点在 面试中体现，同时最好能把自身的优点与该公务员职位的具体工作要求直 接联系，充分证明自己是合适人选，那么即使非名校、非高学历